‘MÜCADELE ŞART’
AKADEMİSYEN Özgür Müftüoğlu, esnekliğin güvenceli olmayacağı görüşünde: “90’lı yıllardan itibaren neoliberal politikalar çerçevesinde; sürekli emek piyasalarının esnekleştirilmesi telkinleri oluyordu. Esas bunu hayata geçiren AKP iktidarı oldu. Esnekleştirme sermayenin, işverenlerin talebiydi. O zamandan bu zamana bütün uygulamalarda esnekliği derinleştirmeye çalıştılar. Kamuda kimi düzenlemeler yaparak iş güvencesini ortadan kaldırmaya çalışarak taşeron, sözleşmeli işçi uygulamalarıyla kamuya da sokmuş oldular esnekliği. Esnekliğin sonu yok. Sermayenin temel mantığı emek piyasasının esnekliğidir; yani işçiyi işverenin istediği gibi kullanmasıdır. Esnekliğin işçi açısından karşılığı ise güvencesizliktir. Güvenceli bir çalışma yaşamı talebi işçi sınıfının mücadelesinin kazanımıyla gerçekleşir. İşçiye güvence oluşturan bütün mekanizmayı esnekleştirmeyle ortadan kaldırmaya çalışıyorlar. Diyelim ki; esnek biçimde haftada 15 saat çalışıyorsunuz. Sigortanız, ücretiniz neye göre yatacak? Tam çalışma saati olan 45 saat üzerinden mi, 15 saat üzerinden mi? 15 saat üzerinden yatacak. Prim gün sayınıza da o yansıyacak. Zaten neredeyse emekli olmak mümkün değil. 1 yılı doldurmadığınızda kıdem tazminatı alamıyorsunuz, ‘Güvenceli esneklikle 1 yılı doldurma kuralını kaldıralım, fona devredelim, fonda biriksin’ diyorlar. İşçi yıllar sonra parça parça alsın… Şimdiki planları işverenlerin kıdem, esneklik taleplerini karşılamak, sözde işçiye güvence sağlıyormuş gibi gösterip işçinin elindeki güvenceyi almak. Bunun yolunu yapıyorlar. Burada tam bir tuzak var.”
BU PLAN İŞÇİ LEHİNE DEĞİL!
Müftüoğlu, bu planlar doğrultusunda kanunların güncellenmesi önerisine ilişkin de işçi lehine sonuç çıkmayacağını ifade ediyor: “Üretim ilişkilerini düzenleyen yasalar sınıf mücadelesinin kazanımı sonucu olarak ortaya çıkar. Bu yasaların nasıl ne kadar kimin lehine uygulandığını da sınıf mücadelesi belirler. Bu kanunların işçilerin lehine olması için bir sınıf mücadelesinin olması gerekir. Bugün maalesef güçlü bir işçi sınıfı mücadelesi yok. Bu yüzden burada işçi lehine bir düzenleme olması mümkün değil.”