Whatsapp yazışmaları işten atma sebebi olamaz
ORDU’DA, bir kamu kurumunda çalışan 3 işçi, kendi aralarında kurdukları Whatsapp grubundaki yazışmaları nedeni ile işten çıkarıldı. Ordu İş Mahkemesine başvuran işçiler, aleyhte karar alınması üzerine konuyu Anayasa Mahkemesine taşıdı. Mahkeme, ‘Özel hayata saygı hakkı ve haberleşme hürriyetinin ihlal edildiğini’ belirterek, yerel mahkemenin kararını bozdu. İşçiler işlerine iade edildi.
Altınordu ilçesindeki bir kamu kurumunda bilgi işlem personeli olarak çalışan Samet A, iş yerinde kullandığı bilgisayarda Whatsapp uygulamasını açık unuttu. Samet A’nın bilgisayarına oturan bir kişi, çalışanların kendi arasında kurduğu grup yazışmalarını okudu. Daha sonra yazışmaların ekran fotoğrafını çeken kişi, yazışmaları üstlerine okuttu. Ardından Samet A. ile birlikte grupta mesajlaşan Ertan E. ve Temel G, 22 Kasım 2017’de işten çıkarıldı. Samet A. ile Ertan E, 2018’de işe iade edilmeleri için Ordu İş Mahkemesine başvurdu. Yerel mahkeme, Whatsapp yazışmalarının içerikleri nedeni ile iş yerini haklı bularak, başvuruyu reddetti. Samet A. ile Ertan E, itiraz ederek kararı istinafa taşıdı. İstinaf, yerel mahkemenin kararını haklı bularak, itirazı reddetti.
AYM’DEN İHLAL KARARI
Samet A. ile Ertan E, Whatsapp yazışmalarının hukuka aykırı delil olması nedeni ile Anayasa Mahkemesine bireysel başvuru yaptı. Anayasa Mahkemesi, özel hayata saygı ve haberleşme hakkının ihlal edildiği gerekçesi ile yerel mahkemenin kararını bozdu. Dosyanın yeniden incelenmesi gerektiği yönünde verilen kararda; “Özel hayata saygı hakkı ile haberleşme hürriyetinin ihlal edildiğine ilişkin iddianın kabul edilebilir olduğuna, Anayasa’nın 20’nci maddesinde güvence altına alınan özel hayata saygı hakkı ve Anayasa’nın 22’nci maddesinde güvence altına alınan haberleşme hürriyetinin ihlal edildiğine, özel hayata saygı hakkı ile haberleşme hürriyetinin ihlalinin sonuçlarının ortadan kaldırılması için yeniden yargılanmak üzere Ordu İş Mahkemesine gönderilmesine oy birliği ile karar verilmiştir” denildi.
Anayasa Mahkemesinin kararının ardından dosyayı yeniden inceleyen Ordu İş Mahkemesi, Samet A. ile Ertan E. hakkında işe iade kararı verdi.
‘HUKUKA AYKIRI’
Anayasa Mahkemesinin kararının ardından yargılamanın tekrar yapıldığını söyleyen İşçilerin Avukatı Öznur Ayyıldız, “Karar olumlu geldiği için buradaki yargılamanın yeniden yapılması için kararı yerel mahkemeye gönderdi. Tekrar yargılama oldu ve işveren rıza almadığı için ya da yazışmalara girip Whatsapp yazışmalarını okuyabilirim gibi rıza metni de almadığı için yerel mahkeme bizim işe iade talebimizi kabul etti. Kabul doğrultusunda karışı taraf istinaf mahkemesine başvurdu ancak lehimize sonuç aldık. Karar onandı ve işçilerimizin işe iadesine karar verildi” ifadelerini kullandı.
Kararın emsal nitelik taşıdığına dikkat çeken Ayyıldız, şöyle konuştu: “Whatsapp yazışması tek başına bir delil olamaz. Bunu delil olarak göstermek için burada tarafın açık rızası olması gerekiyor. Çünkü bir kişinin Whatsapp yazışmalarının içerikleri ne olursa olsun ele geçirilerek ve bunu dayanak göstererek bir dava açılması hukuka aykırı delil niteliğinde olduğundan kabul edilemez. Dolayısı ile böyle bir şey kanuna aykırıdır. Whatsapp yazışmaları tek başına delil değildir, ancak tarafın açık rızası gerekmektedir. Yoksa Anayasa Mahkemesinin de vurguladığı gibi özel hayata saygı ve haberleşme hürriyeti haklarına aykırılık teşkil etmektedir.” (ORDU/DHA)