Kamu toplu sözleşmelerinde pazarlık bekleniyor
Kamu kurum ve kuruluşları ile KİT’lerde çalışan işçileri kapsayan toplu sözleşmelerde, işçi tarafı yeni teklif bekliyor. Bayram öncesi işverenin verdiği teklifi reddeden işçi kanadı, yeni bir pazarlık süreci başlatılması beklentisini iletmiş ve işveren kanadı da buna sıcak bakmıştı. Kamu toplu sözleşmelerinde çoğu hukuki süreç grev kararı almaya doğru gidiyor. Kamu tarafı bayram öncesi düşük ücretlere seyyanen 100 TL ve 60 TL zam önermiş, birinci yıl ilk altı ay için yüzde 9, ikinci altı ay için yüzde 5 zam teklif etmişti. İkinci yıl zamları ile düşük ücretlilere iyileştirme yönünde herhangi bir teklif sunmamıştı.
İşçi kanadı kamunun teklifini reddettiğini daha önce açıklamıştı. Teklifin oransal olarak düşüklüğü yanında, ücret dengesizliğini artırıcı ve çalışma barışı bozucu etkisi olduğu, öte yandan asgari ücrette gelecek yıldaki olası artışla hükümetin teklif ettiği taban ücretin asgari ücretin de altında kalması gibi bir durumun ortaya çıkabileceği de, ret gerekçeleri arasında yer almıştı. İşçi kanadı 700 bin kamu işçisinin yarısının çok düşük ücretlerle çalıştığını hatırlatarak, bütün kamu işçilerinin durumlarının iyileştirildiği bir ücret dağılımı talep ediyor. İşçi kanadı, özellikle düşük ücretliler için ücret iyileştirme ve taban ücret artışlarının önemli kriter olduğunu, iş barışı için buna ihtiyaç bulunduğunu toplu sözleşme başlangıcında taleplerini açıkladığı dönemde vurgulamıştı.
İşçi kanadı, hükümet teklifinin bayram öncesi bir teklif sunulması, pazarlığa giriş olarak nitelemiş ve görüşmelerin bu temel üzerinden yürütülemeyeceğini açıklamıştı. Bu nedenle “tartışmaya değer” yeni bir teklif beklediklerini açıklamıştı. Görüşmelerin kurban bayramı sonrasında tekrar başlayacağı vurgulandı. İşçi kesiminin yeni bir teklif olmadan müzakere etmeme kararında olduğu bildiriliyor.
Kamu toplu sözleşmeleri, kamuda işçi statüsünde çalışan sendikalı işçi sayısındaki azalıştan dolayı önceki dönemlerde ekonomik olarak etkisi azalmıştı. Ancak taşeron olarak kadroya alınan işçiler, kamu işçi sayısındaki artış nedeniyle sözleşmeye muhatap işçi sayısı 700 binli sayılara ulaştı. Ayrıca, geçiş dönemi tamamlandığı için taşerondan kadroya alınan işçiler ilk kez toplu sözleşme yapacaklar ve bu kesimde geçiş sürecinde ücret artışları çok sınırlı tutulduğu için ciddi gelir farkı oluşmuş durumda.