Uzaktan çalışma işçi-işveren arasında "mahkeme"ye taşınabilir
Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi Öğretim Elemanı Okan Güray Bülbül, salgın döneminde zorlayıcı neden kaynaklı başlayan uzaktan çalışmanın, artık çalışma hayatının gündeminden çıkmaya başlayacağını belirtti. Salgın etkilerinin yavaşlamasıyla birlikte uzaktan çalışanların işe dönüş taleplerinin başlayacağının altını çizen Bülbül, bunun işveren tarafından karşılanmaması halinde konunun yargıya taşınabileceğini, işçinin de tazminat talebinde bulunabileceğini aktardı. Bülbül, bu yeni dönemin “çalışma şartlarında esaslı değişiklik” anlamına geleceğine vurgu yaparken, işverenin bu koşulları kabul etmeyen çalışanı ücretsiz izne gönderebileceğini, bunun karşılığında çalışanların ise mahkemeye başvurarak tazminat talep edebileceğini kaydetti. Uzaktan çalışmaya dayalı iş ilişkisinin kurulma anında kuralların yazılı olarak belirlenmesi gerektiğine işaret eden Bülbül, iş ilişkisinin baştan uzaktan çalışmaya dayanması veya karşılıklı anlaşılarak uzaktan çalışmaya geçilmesi noktasında herhangi bir sorun doğmayacağını bildirdi.
“Zorlayıcı nedende bile işçinin yazılı onayı şart”
Pandemi döneminde en çok kullanılan zorlayıcı nedenle uzaktan çalışmaya geçişin, hukuken ‘çalışma şartlarında esaslı değişiklik’ durumunu ortaya çıkardığına dikkat çeken Bülbül, “İşçi işyerinde zorlayıcı nedenle uzaktan çalışmaya geçilmesi gerektiğinde uzaktan çalışmaya geçişi kabul etmezse bu durumda işveren, işyerinde zorlayıcı nedenin varlığı dolayısıyla işçiye zorlayıcı nedenin doğmasından sonraki ilk haftada yarım ücret ödemek zorunda” dedi. Bu dönemin tamamlanmasının ardından işverenin ücret ödeme yükümlülüğünün sona ereceği bilgisini veren Bülbül, “Dolayısıyla pratikte pek çok işçi bu onayı veriyor ve zorlayıcı neden dolayısıyla uzaktan çalışmaya geçiyor. Ayrıca kısa çalışmadaki işyerlerinde işçinin kısa çalışmada olması nedeniyle ya hiç çalışmaması ya da azaltılan çalışma sürelerinde uzaktan çalışması söz konusu olabiliyor” diye konuştu.