Liderlik değişiyor: Bildiklerinizi unutun

Dünyada liderlik tanımı gerçekten çok hızlı değişiyor. Gerek özel sohbetlerde gerekse CEO ve üst düzey yöneticiler ile liderlik iletişimi, koçluğu üzerine çalışmalarımda konu dönüp dolaşıp buna geliyor. Yeni dönemin dünyasına nasıl ayak uyduracağız. Çok geniş bir konu ama birkaç ipucu ve yukarıda anlattığımız dünya ile uyumlu liderlik için birkaç noktanın altını çizelim:

▶Öncelikle bildiklerinizi unutun. Gerçekten unutun, bu size o kadar okul kariyer, çalışmaları içinde güvensiz bir yol gibi gelebilir. Ama başarıya gitmenin yolu yeniden, farklı şekilde düşünmeye başlamaktan geçiyor.

▶Tersten düşünün. Yani şirketinizden pazara doğru değil, pazardan şirkete doğru düşünün. Aynı şeyi çalışanlarınız ve yöneticileriniz için de yapın. Çalışanlardan, yöneticilerinizden yukarı doğru düşünün.

▶Size uygun modele yönelin. Yaratıcı ve yenilikçi olup, şartlara göre kendi modelinizi yaratın. Sizin işinizi sizden iyi kimse bilemez, sizin şirketinizi de sizden iyi kimse bilemez. Bunu yapmaktan çekinmeyin. Bunu yaparken dijital dünyanın size vaat ettiği her şeyi kullanın ya da yaratın.

▶Keşifl ere açık bir iletişimci olun. İnsan keşfedin, işi keşfedin, yenilikleri keşfedin, bunları çok iyi bir açık iletişimle yapın. Keşfetmeyi kurum kültürü haline getirin. İnovasyonu bunun üzerine kurun. Tüm kademeleri iletişim düzeyinde sıfırlayın. İçten, samimi, dürüst ve şeffaf olun. Tüm hedefleri paylaşın.

▶Yeni bir söylem ve öykü geliştirin. Yarattığınız yeni modelin, çalışma biçiminin getirdiği öyküyü dizayn edin. Tüm ekiple birlikte yeni geleceğinizi yazın.

▶İşin sadece kar etmek olmadığını anlayın. Dünya ile çalışanların mutluluğu ile örülü bir Metawork yaratın. Gerekirse kardan feragat edin. Bunlardan vazgeçmeyin. Çünkü ayakta kalmanız buna bağlı.