MENARINI TÜRKIYE EŞITLIK ILKESI ILE KADIN ISTIHDAMINI DESTEKLIYOR
Menarini’nin üst yönetimde kadınlara eşit fırsat sunan global firmaların başında geldiğine dikkat çeken Özcan, “Menarini’de tüm çalışanlarımıza yetenekleri, potansiyelleri ve performansları doğrultusunda eşit kariyer fırsatları sunuyoruz. Türkiye’de de gl
Dünyanın önde gelen ilaç şirketlerinden Menarini’nin Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü Aysu Avcı Özcan ile kadın istihdam politikalarını konuştuk.
Köklü tarihe sahip Menarini Group olarak genel İK politikalarınız ve kurum kültürünüz hakkında neler söylemek istersiniz?
135 yılı aşkın geçmişe sahip İtalya merkezli Menarini Group, dünyanın önde gelen ilaç şirketlerinden biri. Farklı kıtalarda 140 ülkede faaliyet gösteren Menarini, Türk ilaç sektörüne 2001 yılında I.E. Ulagay firmasını bünyesine katarak giriş yaptı. Global bir firma olarak kurum kültürümüzün ve değerlerimizin merkezinde çeşitlilik ve kapsayıcılık çok önemli bir yer tutuyor. Çalışanlarımıza kariyer yolculuklarında eşit fırsatlar sunarak, kişilerin yetenek ve performansları çerçevesinde, objektif koşullarda değerlendirilmelerini sağlıyoruz.
Bu vizyonla uyguladığımız “İK Seni Dinliyor” projemiz sayesinde tüm çalışanlarımızla açık, samimi, şeffaf ve yapıcı bir iletişim kurabiliyor, “Bize İyi Gelecek” programımızla da her zaman çalışanlarımızı destekleyerek, program kapsamındaki etkinlikler ile şirkette iç iletişim ve etkileşimi kuvvetlendiriyoruz. Ayrıca; Çalışan Temsilcilerimiz, “Çalışan Bağlılığı ve Deneyimi Araştırması” Anketimiz, Çalışan Toplantılarımız, Yönetim Toplantılarımız, Şirket Uygulamaları için görüş anketlerimiz, marka isimlerinin çalışanlar tarafından belirlenmesi sayesinde çalışanlarımızın fikirlerini dinliyoruz. Tek yönlü değil, katılımcı bir iletişim yaklaşımı benimsiyoruz.
Tüm çalışanlarımızın mevcut ve gelecekteki ihtiyaçlarını karşılayabilmelerini önemsiyoruz. Ekiplerimizi şirket içi ve dışı olmak üzere, sunduğumuz birçok eğitim fırsatı ile sadece günümüzün değil, aynı zamanda gelişen teknolojilere uyum sağlayacak şekilde geleceğin yetkinlikleriyle de donatmaya özen gösteriyoruz.
Dünya çapında faaliyet gösteren bir firmada çalışmanın sağladığı global kariyer fırsatları da Menarini Group içinde çokça destekleniyor.
Kadın istihdamı ve fırsat eşitliği açısından sektörde fark yaratan markalardan birisiniz. Bu alandaki uygulamalarınız ve kariyer gelişim programlarınız hakkında neler söylemek istersiniz?
Menarini’de tüm çalışanlarımıza yetenekleri, potansiyelleri ve performansları doğrultusunda eşit kariyer fırsatları sunuyoruz. Türkiye’de de globalde olduğu gibi kadın çalışanların istihdamına eşitlikçi bir yaklaşımdayız. Bununla birlikte kadınların işgücüne katılımını destekleyen şirket uygulamalarımızı artırmaya gayret ediyoruz. Bu konu pozitif ayrımcılık yapmaktan çok, kadın-erkek tüm çalışanlara kariyer yolculuğunda eşit fırsatlar sunabilmek, kişilerin yetenek ve performansları çerçevesinde, objektif ve eşit koşullarda değerlendirmelerini sağlamaktan geçiyor. Biz de şirket olarak bu konuda objektif ve eşit kriterlere dayanarak hareket ediyoruz.
Hayata geçirdiğimiz insan kaynakları politikalarımızda, kadın-erkek tüm ekip arkadaşlarımızın mevcut ve gelecekteki ihtiyaçlarını karşılamayı, gelişimlerini sürekli kılmayı, yeteneklerini, bilgi ve becerilerini geliştirebilecekleri eşitliğe dayanan bir ortam yaratmayı ve kariyer yolculuklarını desteklemeyi önemsiyoruz. Bu amacımız doğrultusunda birçok proje hayata geçiriyoruz. “Yetenek Yönetimi Sistemi”miz, sürekli “Eğitim & Gelişim”i destekleyen şirket uygulamalarımız (Liderlik gelişimini destekleyen “Liderlik Programı”mız, Yüksek Lisans ve Sertifika Desteği Programımız, İngilizce Dil Gelişim Desteği Programımız, İleri ve Tersine Mentorluk Programlarımız, Gölgeleme Programımız), ödüllendirme ve takdir alanındaki farklı ve çeşitli uygulamalarımız bunlardan bazıları.
Menarini Türkiye’nin kadın lider ve kadın çalışan oranı ne kadardır?
Menarini üst yönetimde kadınlara eşit fırsat sunan global firmaların başında yer alıyor. Bu yaklaşımımızın en güzel örneklerinden biri Menarini Group CEO’su Türk bir kadın yönetici, Sayın Elçin Barker Ergun. 140 ülkedeki tüm faaliyetlerimizin kadın bir yönetici tarafından yönetiliyor olması firmamızın bu konudaki tavrını ve yaklaşımını ortaya koyma konusunda çok net bir örnek diye düşünüyorum.
Menarini’de global kadın çalışan oranımızın yüzde 50 olmasından dolayı gurur duyuyoruz. Menarini Türkiye’de ise bu oran üst yönetimde yüzde 56’lara çıkıyor. Üst düzey pozisyonlardaki kadın lider sayısını zorunlu kotalarla değil, kadınların bu pozisyonlara terfi veya yerleştirilmesinin önündeki engelleri kaldırarak ve eşit fırsatlar sunarak artırmaya çalışıyoruz. Yönetim kadromuzda kadın çalışan oranını korurken, özellikle saha satış ve üretim alanlarımızda da bu oranı arttırmak başlıca hedeflerimiz arasında.
Sağlık sektöründe başarılı bir kariyer geçirmek isteyen kadınlara 8 Mart özelinde tavsiyeleriniz neler olur?
Bir toplumun, özellikle ekonomik ve sosyal yönden gelişmesi için toplumu oluşturan tüm fertlerin işgücüne katılımı çok önemlidir. Sağlık sektörü gelişen ve yenilenen bir sektör. Bu nedenle, sürekli eğitim almanız ve kendinizi geliştirmeniz önemli. Sağlık sektöründe çalışan kadınlar olarak, birbirimize destek olmamız ve dayanışma göstermemiz çok kıymetli. Tutkulu ve azimli kadınların her zaman başarıya ulaşacağına inanıyorum. 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü kutlu olsun!