TOPLUMSAL CiNSiYET EŞiTSiZLiĞiYLE MÜCADELE EDiYOR
İş hayatında toplumsal cinsiyet eşitsizliğiyle mücadeleye yönelik çalışmalar gerçekleştirdiklerini belirten Şen, “İstihdamda yüzde dengesini korumaya büyük bir önem veriyoruz. Şirketimizdeki 550 çalışanın yüzde 54’ü kadın, 48 yöneticiden yüzde 42’si kadın
İnsan ve Kültür Direktörü Kader Şen ile kadın istihdam politikalarını konuştuk.
Multinet Up’ın insan kaynakları politikalarını bize anlatır mısınız?
Multinet Up’ta çalışanlarımızın çalışma koşullarını, mesleki gelişimlerini ve bireysel yaşamlarını her açıdan destekleyen ve iyileştiren bir deneyim hedefliyoruz. İş hayatında toplumsal cinsiyet eşitsizliğiyle mücadeleye yönelik çalışmalarımız da bu kapsamda gerçekleşiyor. Örneğin, kadının iş gücüne katılımı konusunu Multinet Up Kurumsal İlkeleri’nden biri olan “Çeşitlilik ve Dahil Etme” ilkesi uyarınca ele alıyoruz. Bu ilkenin üç temel bileşeni olan işe alım, kariyer planlama ve gelişim politikalarımız, kadın çalışanların güçlenmesine olanak sağlıyor. Bu politikaları, eşitlikçi bir kurum kültürü içinde hayata geçiriyoruz. İstihdamda yüzde dengesini korumaya büyük bir önem veriyoruz. Şirketimizdeki 550 çalışanın yüzde 54’ü kadın, 48 yöneticiden yüzde 42’si kadın ve icra kurulumuzdaki 11 kişiden 5’i kadın.
Kadın çalışanlarınıza özel uygulamalar hakkında bilgi verebilir misiniz?
Tabii, örneğin, iki yıl önce aldığımız bir kararla doğum iznindeki arkadaşlarımızın 16 haftalık yasal izin süreçlerinde hiç izin kullanmamış gibi maaşlarını, yemek, özel sağlık gibi tüm yan haklarını kesintisiz olarak devam ettiriyoruz. Ayrıca, arkadaşlarımızın hamilelik süreçlerini rahat ve stressiz geçirmelerini sağlamak amacıyla onlara yasal hakları konusunda bilgi verirken, yöneticilerimize de bu süreçleri nasıl daha kolaylaştırabilecekleri konusunda rehberlik ediyoruz. Ayrıca, kadın çalışanlarımızın iş yaşamında kendilerini daha iyi hissetmelerini sağlamak adına özel etkinlik ve aktiviteler düzenliyoruz. Esnek çalışma koşulları sunuyoruz ve özel günlerde yarım günlük izin uygulamalarımız bulunuyor.
Şirket olarak iş hayatında eşitlik özelinde sürdürdüğünüz sosyal sorumluluk projeleri var mı?
İlk olarak Women in Sales Network’le olan iş birliğimizden bahsedebilirim. Topluluğun aktif destekçilerinden biri olarak birlikte birçok başarılı çalışma gerçekleştirdik. Örneğin satış ekiplerine en az bir kadın stajyer dahil etme, satış liderlerine koçluk desteği sağlama ve satış fonksiyonu içinde kadınerkek dengesini en az yüzde 50 oranında tutma gibi taahhütlerde bulunarak bu taahhütleri başarıyla yerine getirdik. Şu anda satış ekiplerindeki kadın çalışan oranı yüzde 60’a ulaşmış durumda. Bir diğer stratejik ortalığımız ise YenidenBiz Derneği ile. İş hayatına ara veren ve geri dönmek isteyen kadınların bu haklarını desteklemek amacıyla iş ilanlarımızı düzenli olarak YenidenBiz ile paylaşıyor ve uygun olan özgeçmişleri değerlendirmeye alıyoruz. Dönemsel mentorluk programlarında deneyimli kadın adaylara mentorluk yaparak destek sağlıyoruz. Ayrıca, üst düzey kadın liderlerimiz finans sektöründe etkili olan Wbuzz Network’te gönüllü faaliyetlere katılarak genç kadınların istihdamını destekliyor. Bu çalışmalar sayesinde sektöre kazandırılan parlak yeteneklere katkı sağlamayı hedefliyoruz.