İNSAN KAYNAĞI YÖNETİMİMİZDE FIRSAT EŞİTLİĞİNİN ÖNEMİNE İNANIYORUZ
BMS’nin faaliyet gösterdiği 43 ülke içerisinde ülke genelindeki kadın çalışan ve yönetici oranlarıyla örnek ülke konumunda bulunduğunu belirten Uzun, “Bristol Myers Squibb Kadın Ağı projemiz, şirketimizdeki tüm kadınların dünya çapında gelişme, ilerleme ve eşit fırsatlara sahip olmasını sağlayarak iş performansını artırmayı hedefleyen bir oluşumdur” dedi. BMS Türkiye, İsrail, Hindistan İnsan Kaynakları Direktörü Mine Uzun ile iş hayatında kadını, kişisel kariyer basamaklarını ve kadın istihdam politikalarını konuştuk.
Bristol Myers Squibb’i ve insan kaynağı yönetim anlayışını nasıl tanımlayabiliriz?
Dünyanın lider biyofarma şirketlerinden biri olan Bristol Myers Squibb (BMS) olarak, 137 yıldır hastaların ciddi hastalıklarla mücadelesine yardımcı olan yenilikçi ilaçları keşfetme, geliştirme ve sunma misyonumuzla hareket ediyoruz. İnsan kaynağı yönetimimizde kapsayıcılığın önemine inanıyoruz. Her unsur ve kimliğin iş yaşamına eşit seviyede katılımını sağlamaya özel gayret gösteriyoruz. Çalışanlarımızın refahı, sağlığı, güvenliği, mesleki gelişimi, iş-yaşam dengesi, kendilerine eşit ve saygılı davranılması önceliklerimiz arasında yer alıyor. Ekiplerimize sürekli gelişim ve ilerleme fırsatları sunmayı odak noktamız olarak görüyoruz.
Tecrübeli, işine tutkuyla sarılan, şirket bağlılığı yüksek, değişimlere hızlı ayak uydurabilen, öğrenmeye açık, etik, uyum ve dürüstlük ilkelerine bağlı güçlü bir ekibe sahibiz. İnsan kaynakları stratejimizin merkezine çalışan bağlılığını alarak kariyer yolculuklarını çeşitli eğitim ve gelişim fırsatlarıyla destekliyoruz.
Bulunduğunuz pozisyona hangi aşamalardan geçerek geldiniz?
Çok uluslu kadın liderlik deneyimi hakkında neler söylemek istersiniz?
2002’de çalışmaya başladığım BMS Türkiye’deki kariyer yolculuğum, İnsan Kaynakları Departmanı’nda üstlendiğim çeşitli görev ve sorumluluklarla hızlı bir şekilde ilerlemeye devam ediyor. 2014 2018 yılları arasında BMS Türkiye İK Departmanı’nın liderliğini üstlendikten sonra 2019’un başında BMS Türkiye’den, Hindistan, Orta Doğu ve Güney Afrika Bölgesi’ne İK Lideri olarak transfer oldum. Celgene satın alması sonrasında Türkiye ve Hindistan İK Direktörü rolüne atandım. Kasım 2019’dan bu yana sürdürdüğüm BMS Türkiye ve Hindistan İnsan Kaynakları Direktörü rolüme, Eylül 2022’de İsrail eklendi. Görev alanımın genişlemesiyle beraber, üç ülkede İK stratejilerinin belirlenmesi ve uygulanması için ülke yönetim ekipleri ve liderlerle beraber yakından çalışıyorum. Lokal ve global stratejilerimizin başarıyla uygulanmasına katkıda bulunmanın yanı sıra 3 ülkenin de insan kaynakları alanındaki iş gücü planlaması, stratejik yetenek yönetimi, örgütsel etkinlik, değişim yönetimi, çeşitlilik ve dahiliyet gibi hedeflerinin gerçekleşmesi için çalışmalarımı sürdürüyorum.
Başarılı işlerin ödüllendirildiği, kişisel gelişime önem verilen, üstlenilen her sorumluluğun takdir edildiği bir çalışma ortamına sahibiz. Kariyer gelişimi anlamında çalışanını destekleyen ve ayrım gözetmeksizin tüm ekiplerine eşit fırsatlar sunan yetkin bir organizasyonuz. Yetenek geliştirme programlarımız sayesinde liderlerimizin gelişimine her zaman önem veriyoruz. Bu anlamda kendi kariyer gelişimimle de iyi bir örnek olduğumu düşünüyorum.
Farklı kültürlere ve geçmişlere sahip, dili, dini, ırkı farklı çalışanların harika projeler ürettiklerini, tutkuyla çalıştıklarını görmek beni çok heyecanlandırıyor. İyi uygulamaların başka ülkelere ilham olması, hayata geçirilmesi, benzer zorluklar yaşayan ekiplerin bir araya gelerek deneyimlerini paylaşabilecekleri platformların oluşturulması gibi ülkeler arası iş birliği ve ekip çalışmalarını artıracak ortak projeleri önemsiyorum.
■ Sağlık sektörünün geleceğinde etkin global kadın liderliği için yetenek yönetim ve kariyer gelişim uygulamalarınızdan, B-NOW isimli platformunuzdan bahseder misiniz?
Farklı uygulamalarımızla vizyonumuzu destekliyor, çeşitli projeler sayesinde kurum içerisinden dışarıya, toplumsal bir değer kattığımıza inanıyoruz. Bunun en dikkat çekici örneklerinden biri Bristol Myers Squibb Kadın Ağı’dır (B-NOW). BNOW şirketimizdeki tüm kadınların dünya çapında gelişme, ilerleme ve eşit fırsatlara sahip olmasını sağlayarak iş performansını artırmayı hedefleyen bir oluşumdur. Geçtiğimiz yıllarda, B-NOW liderliğinde, ülkemizde cinsiyet eşitliğinin sağlanmasında önemli rol üstlenen Değişim Liderleri Derneği ile iş birliği yaparak üniversiteli genç kadınlarımıza kariyer yolculuklarında “Kıvılcımlar Projesi” ile destek sağladık. Bu anlamlı projede genç kadınlarımıza gönüllü mentorlük yaptık. 2024 yılı ve sonrası için de kadınların toplumsal yaşamdaki varlığını güçlendiren projelerimize devam edeceğiz.