Teknoloji Sektöründe Kadın Çalışanların Öncelikli Destekçisi
Farklı bakış açılarına ve deneyimlere sahip adayları yetenek havuzlarına kazandırmak için yenilikçi işe alım stratejileri uyguladıklarını belirten Yılmaz, “Kadınların eşit iş fırsatlarına erişimi için işe alım süreçlerimizde ön yargısız bir yaklaşım benim
ATA Grubu Teknoloji Şirketleri CHRO’su (ATA Grubu Teknoloji Şirketleri İnsan Kaynakları Başkanı) Seda Erdem Yılmaz ile sektöre yön veren atılımlarını ve kadın istihdam politikalarını konuştuk.
Öncelikle sizi tanıyabilir miyiz?
Boğaziçi Üniversitesi’nde İşletme alanında lisans eğitimimi tamamladıktan sonra, Fulbright Bursu ile ABD Tulane Üniversitesi’nde İşletme yüksek lisansı yapma fırsatı buldum. Hem Amerika’da hem de Türkiye’de Ernst & Young, Peppers & Rogers Group, PwC gibi şirketlerde çeşitli görevlerde bulundum. 2011 yılında, Ata Holding bünyesinde Stratejik Planlama Müdürü olarak göreve başladım. Şu anda Ata Teknoloji Platformları, Tıkla Gelsin, Fiyuu ve ATP GSYO’nun da içinde bulunduğu Ata Grubu Teknoloji Şirketleri’nde CHRO olarak görevime devam ediyorum. İnovasyonu teşvik etmek, iş birliği kültürünü güçlendirmek ve çalışanların potansiyelini geliştirme konularında tutkulu bir ekiple birlikte çalışarak, sektörde önemli adımlar attık. Bu başarılarımız, En Etkin 50 CHRO, Altın Lider Ödülleri ve En İyi Genç Yetenek Programı Ödülleri gibi prestijli ödüllerle taçlandırıldı.
Ata Grubu Teknoloji Şirketleri’ni ayrıcalıklı bir konuma getiren İK uygulamalarınızdan ve kurum kültürünüzden bahseder misiniz?
İK anlayışımız değişimi gelişimle desteklemeye ve tüm süreçleri dijitalleştirerek sürdürülebilir bir hale getirmeye dayanıyor. Önceliğimiz hem çalışanlarımıza hem de donanımlı adaylara en iyi çalışma ortamını sağlamak. Bu noktada, şirketimizi nitelikli adaylar için çekici hale getirmek adına özgün bir işveren markası çerçevesinde kültürümüzü ve değerlerimizi zenginleştirilmiş bir kariyer deneyimi sunarak güçlendiriyoruz. Farklı bakış açılarına ve deneyimlere sahip adayları yetenek havuzumuza kazandırmak için yenilikçi işe alım stratejileri uyguluyoruz. İş-özel yaşam dengesini sürdürülebilir kılmak için esnek iş modelleri ve uzaktan çalışma seçenekleri sunarak daha fazla aday çekebiliyoruz. Hızlı bir işe alım süreci yürüterek rekabetçi bir avantaj sağlıyoruz. Çalışan adaylarımızın işe alım süreci boyunca yaşadıkları deneyimi iyileştirmeye odaklanarak, şeffaf ve hızlı iletişimle samimi bir yaklaşım sergiliyoruz. Şirketimizin sürdürülebilirlik kapsamında aldığı sosyal ve çevresel aksiyonların iletişimini sağlayarak toplumsal dönüşüme katkıda bulunduğumuzu adaylarımıza aktarıyoruz. Yetenek avcılığı stratejimizin bir parçası olarak, sürdürülebilir gelişim değerimiz çerçevesinde eğitim ve gelişim odaklarımızın yüksekliği, yetenekli adayları çekmek ve tutundurmak açısından büyük önem taşıyor. Öte yandan, çalışanlarımızın esenliğine önem veriyoruz. İş-özel yaşam dengesini sürdürülebilir kılmak için esnek iş modelleri ve uzaktan çalışma seçenekleri sunuyoruz. Onlar için özel ve önemli günlerde sosyalleşme ve bağ kurmayı desteklemek amacıyla etkinlikler düzenliyoruz. Ekip arkadaşlarımızın her başarısını kutlamaya gayret ediyoruz. Çalışanlarımızın fiziksel ve ruhsal esenliğini iyileştirmeye yönelik spor etkinlikleri, beslenme ve diyet danışmanlığı, psikolojik danışmanlık gibi opsiyonlar da diğer uygulamalarımız arasında yer alıyor.
Ata Grubu Teknoloji Şirketleri’nin cinsiyet eşitliği ve kadın odaklı istihdam politikası hakkında neler söylemek istersiniz?
Şirketimizde uyguladığımız cinsiyet eşitliği ve kadın odaklı istihdam politikası, iş dünyası ve toplum için önemli bir adımı temsil ediyor. Kadınların eşit iş fırsatlarına erişimi için işe alım süreçlerimizde ön yargısız bir yaklaşım benimsemekte ve kariyerlerinin ilerlemesi için destekleyici bir ortam sağlamaktayız. Teknoloji alanındaki yeteneklerini geliştirmeleri için eğitim ve gelişim fırsatları sunmanın yanı sıra iş ve aile yaşamlarını dengelemelerine yardımcı olacak esnek çalışma saatleri veya uzaktan çalışma seçenekleriyle de esenliklerini desteklemekteyiz. Bu politikaları sadece kadın çalışanlar için değil, aynı zamanda şirketin başarısı ve sürdürülebilirliği açısından da önemli görmekte ve çalışmalarımızı bu doğrultuda geliştirmekteyiz. Ayrıca, olumlu kurumsal kültürümüzü korumaya ve her bir bireye ATP ekibinin değerli bir üyesi olarak saygı ve itibarla davranılmasını sağlamaya son derece istekli ve kararlıyız.
Erkek egemen dünya algısının var olduğu teknoloji sektöründe kadınların daha fazla temsil edilmelerini sağlamak için neler yapılabilir?
Teknoloji sektörü günümüzde genellikle erkeklerin egemen olduğu bir alan olarak görülüyor ve bu algı kadınların teknoloji alanında yer almasını kısıtlayıcı bir etken olabiliyor. Kadınların sektördeki potansiyellerini keşfetmelerini ve kariyerlerini ilerletmelerini desteklemek için öncelikle kadınlara yönelik mentorluk ve destek programlarının genişletilmesi ve güçlendirilmesi gerekiyor. Eğitim ve gelişim fırsatları sunularak kadınların teknik becerilerini ve liderlik yeteneklerini geliştirmeleri sağlanmalıdır. Kadın liderlerin ve rol modellerin daha görünür hale getirilmesi önemlidir, çünkü bu diğer kadınlara sektörde başarılı olabileceklerine dair ilham verir. Ayrıca, şirket içi politikaların gözden geçirilerek cinsiyet eşitliğini teşvik eden ve kapsayıcı bir iş ortamı sağlayan uygulamaların benimsenmesi, kadınların sektörde daha fazla temsil edilmelerine katkıda bulunacaktır.
Son olarak iş dünyasının başarılı kadın liderlerinden biri olarak iş hayatına yeni atılmaya hazırlanan yönetici adayı genç kadınlara ne gibi tavsiyelerde bulunmak istersiniz?
Öncelikle kendilerine inanmalarını ve hedeflerine odaklanmalarını öneririm. Kendilerini sürekli geliştirmek için öğrenmeye ve deneyim kazanmaya açık olmaları, başarıya giden yolda önemli bir adımdır. İş hayatında ağ kurmaları ve mentorluk ilişkileri geliştirmeleri, kariyerlerini ilerletmelerine yardımcı olacaktır. Son olarak tutkularını takip etmeleri ve kendilerini gerçekleştirecekleri bir iş alanı seçmeleri, uzun vadeli başarılarını sağlamlaştırmalarını kolaylaştıracaktır.