CANON iŞ HAYATINDA FIRSAT EŞiTLiĞiNi DESTEKLiYOR
‘’Satışta Kadın programıyla gelecek nesillere de destek olarak, iş hayatında kadın istihdamını arttırmak ve satış gibi erkek çalışan ağırlığının fazla olduğu bir alanda daha fazla kadın satış yöneticisini iş hayatına katmak istiyoruz’’ dedi.
Eurasia İnsan Kaynakları Direktörü Tuğba Kebeci Umur ile Canon’un kadın istihdam politikalarını konuştuk.
“DESTEKLEYİCİ POLİTİKALAR BÜYÜK ÖNEM ARZ EDİYOR”
Kadınlara yönelik destekleyici politikaların önemine dikkat çeken Umur, “Hem ekonomik hem de sosyal bir dönüşümü temsil eden kadınların çalışma hayatındaki varlığı, iş dünyası ve toplumumuza fayda sağlarken, şirketlere de çeşitliliği ve kapsayıcı bakış açısını kazandırıyor. Aynı zamanda bu durum, yeni fikirlerin ve çözümlerin ortaya çıkmasıyla birlikte şirketlerin gelişiminde önemli bir rol oynuyor. Hayatın içerisinde anne, yönetici, eş gibi pek çok farklı rolü aynı anda üstlenerek hepsinin üstesinden başarıyla gelebilen kadınların, iş hayatındaki sayısının da gün geçtikçe artması ve farklı alanlarda görev alması için şirketlerin kadınlara yönelik destekleyici politikalar geliştirmesi büyük önem arz ediyor” dedi.
“KADINLARIN İŞ GÜCÜNE KATILIMINI TEŞVİK EDİYORUZ”
Kadınları iş gücüne katılmaya teşvik edici uygulamalarla devam ettiklerini belirten Umur, “Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri doğrultusunda ve Canon’un Kyosei yani “Ortak fayda için birlikte yaşamak ve çalışmak” felsefesi anlamına gelen yaklaşımıyla, yıllardır kadınları iş gücüne katılmaya ve kendi eşsiz kariyerlerini oluşturmaya teşvik ediyoruz. Tüm meslek gruplarında, her kademede kadınların daha aktif rol almasını önemseyerek çalışanlarımıza eşit ücret ve kariyer fırsatlarına sahip olma, hibrit çalışma günleri, esnek çalışma saatleri, yasal izne ek 8 haftalık ücretli annelik izni, ofisimizde emzirme odası, bebek 1 yaşına gelene kadar olan şehir dışı şirket toplantılarına refakatçi ile katılma seçeneği ve ebeveyn çalışanlarımıza karne & mezuniyet izni gibi ayrıcalıklar tanıyoruz. Ayrıca yıl içerisinde kadınlara özel paylaştığımız hediyelerin, kadın girişimci veya kadın iş gücünden oluşan kooperatiflerden temin edilmesine özen gösteriyoruz” ifadelerini kullandı.
“SATIŞTAKİ VARLIĞI ARTIRMAYI HEDEFLİYORUZ”
Umur ayrıca, “Bu destekleyici ve kapsayıcı bakış açımız, şirket kadromuza da doğrudan yansıyor. Canon olarak üst yönetim ekibimizin yüzde 71’ini, yöneticilerimizin yüzde 52’sini, tüm çalışanlarımızın ise yüzde 43’ünü kadınlar oluşturuyor. Kadınların özellikle satış pozisyonlarında çalışmasının; sahip oldukları empati kurma, dinleme ve problem çözme gibi yetkinliklerin, müşteri ihtiyaçlarını daha iyi anlayabilme ve bu ihtiyaçlara uygun çözümler sunabilme konusunda oldukça önemli ve başarıyı beraberinde getiren yetkinlikler olduğunu görüyoruz. Bu doğrultuda da satış ekiplerimizde bugün yüzde 38 olan kadın çalışan oranımızı, kadınların iş hayatındaki ve özellikle satıştaki varlığını desteklemeye devam ederek artırmayı hedefliyoruz” dedi.
“12 AY HEM TEORİK HEM PRATİK EĞİTİM”
Umur sözlerine, “Bunun somut bir göstergesi olarak şirketimizde, sadece
deneyimli değil aynı zamanda yeni mezun kadınların da satışta kariyer yapmalarını desteklemek amacıyla “Satışta Kadın” (Women in Sales) programını hayata geçirdik. Program ile gelecek nesillere de destek olarak kadın istihdamını arttırmak ve satış gibi erkek çalışan ağırlığının fazla olduğu bir alanda kadın satış yöneticilerini iş hayatına katmak istiyoruz. Programın bir parçası olmak için yeni mezun olup henüz bir iş deneyimine sahip olmamak, sosyal ve açık fikirli olmak ve en önemlisi de satış kariyerine ilgi duymak yeterli olurken program katılımcıları, sadece kadın çalışanların katılımıyla 12 ay boyunca hem teorik hem pratik eğitim alarak geleceğin satış liderleri olarak yetiştiriliyor. Programda, özel mentorluk desteği ve rehberlik sağlanmasının yanı sıra dünyanın farklı ülkelerinden diğer katılımcılarla da interaktif bir çalışma ortamı kurularak Canon’u daha yakından tanımalarına imkân sağlanıyor. Programı başarı ile tamamlayan adaylar ise, Canon kadrosunda kalıcı olarak çalışma şansına sahip olabiliyor” ifadeleriyle devam etti.
“HEDEF DEĞİL GURUR KAYNAĞI”
Umur sözlerini, “Satışta Kadın” programımız ve kadınlara yönelik diğer İnsan Kaynakları politikalarımızla, iş hayatında fırsat eşitliğini desteklemeye devam ederken, kadınların iş hayatındaki varlığı ve başarılarının Canon için sadece bir hedef değil aynı zamanda bir gurur kaynağı olduğunu belirtmekten mutluluk duyuyorum. Bu vesileyle hayatta birçok rolü üstlenen tüm kadınlarımızın Kadınlar Günü’nü kutluyorum” ifadeleriyle sonlandırdı.