Bankacılık ve Finans Dünyasında İZ BIRAKAN BİR YOLCULUK
Öncelikle sizi ve markanızı tanıyabilir miyiz?
Yaklaşık 20 yıl boyunca bankacılık ve finans sektöründe uzun ve keyifli bir yolculuk yaptım. TEB’de başladığım bu serüvene, Garanti Bankası Özel Bankacılık bölümünde devam ettim. Aktif Bank’ta Özel Bankacılık departmanının kuruluşunda yer alarak, bu departmanın temellerini atma gururunu yaşadım. Sonrasında Oyak Yatırım’da Varlık Yöneticiliği departmanını kurarak, bu alandaki bilgi birikimimi ve deneyimimi kurumsallaştırma şansı yakaladım. Bu süreç zarfında işim gereği birçok eğitim aldım ve katıldığım sınavlar sonucunda SPK Türev Araçlar Lisansı almaya hak kazandım.
2018 yılında ICRYPEX’in kurucuları arasında bulundum ve Genel Müdür olarak görev almaya başladım. Bu görevimde, blok zincir teknolojisi gibi yenilikçi ve dönüştürücü bir alanda ekip arkadaşlarımla birlikte sıfırdan bir marka ve kurumsal bir yapı inşa ettik. Sürekli gelişen ve değişen bu sektörde, ICYRPEX’i lider bir konuma taşımak için büyük bir gayretle çalışıyoruz. ICRYPEX’i kurarken bir hayalle yola çıktık: Finansın geleceğini tasarlamak. Milyonlarca insana kripto para ve dijital varlıkların dünyasını açmak, bu yeni finansal dönüşümün öncülerinden biri olmak, kripto alanında bir finansal kurum ciddiyeti ile şeffaf bir kullanıcı deneyimi sunmak istiyorduk.
Gururla söyleyebilirim ki ICRYPEX, milyonlarca kullanıcıya dokunmuş ve operasyonlarını global olarak genişletme yolunda ilerleyen, 30’dan fazla ülkede kullanıcısı ve global lisansları olan lider platformlardan biri haline geldi. Bu başarıda, kullanıcılarımıza sunduğumuz kolaylık, erişilebilirlik ve yenilikçiliğin büyük payı olduğun söyleyebilirim.
Icrypex’in kadın istihdam politikası hakkında neler söylemek istersiniz? Bu konuda nasıl bir organizasyon yapısına sahipsiniz?
ICRYPEX olarak çalışanlarımızın birer paydaş olarak doğru modelde verimli ve özgürce çalışabilmeleri için olanak sağlıyoruz. Şirketimiz bünyesinde fırsat eşitliğine büyük önem veriyoruz. Toplam çalışanlarımızın yüzde 42’sini kadınlar oluşturuyor. Bu oran, Türkiye’deki
ortalama yüzde 34’lük kadın istihdam oranının oldukça üzerinde. İK ve finans departmanlarımızın liderliği de dahil olmak üzere 5 kadın yönetici, şirketimizin üst düzey yönetiminde yer alıyor. Farklı departmanlarda birçok yetkin ve deneyimli kadın çalışanın da ICRYPEX’in başarısına katkıda bulunduğunu ifade edebilirim.
ICRYPEX, kadınların eşit şartlarda yeteneklerini sergileyebileceği ve başarılı olabileceği bir şirket kültürüne sahip. Birlikte, daha adil ve eşit bir gelecek inşa etmek için çalışıyoruz. Şirket kültürümüz olarak benimsediğimiz fırsat eşitliğiyle birlikte hem erkeklerin hem de kadınların potansiyellerini en doğru şekilde yansıtmaları için doğru ortamı yaratmaya çalışıyoruz.
Türk kadının gücü ve ekonomi dünyasına katkıları hakkındaki düşüncelerinizi öğrenebilir miyiz?
Günümüzde iş gücüne katılım oranını değerlendirdiğimizde; 2023 yılı TÜİK verilerine göre, Türkiye’de çalışan kadınların oranı yüzde 34’e ulaşmıştır. Bu oran, arzulanan noktanın gerisinde olsa da çeşitli inisiyatif ve desteklerle yükseleceğine inanıyorum.
ICRYPEX olarak, toplumsal cinsiyet ve fırsat eşitliği, sürdürülebilirlik çalışmalarımızda en öncelikli konularımızdan. Bu konuda hem farkındalık yaratıyor hem de aktif faaliyetlerde bulunuyoruz. Kadın ve erkek çalışanlarımızın potansiyellerini ortaya çıkarmaları için şirket olarak yaptığımız şey, eşit ve adil bir ortam sunmak. İş dünyasında bu kavramların kritik derecede önemli olduğunu düşünüyorum. Çalışma arkadaşlarımızdan aldığımız geri bildirimler ve onlara uyguladığımız anketlerde, kendileri bu konuya gösterdiğimiz gayretin farkında olduklarını ve bundan memnuniyet duyduklarını belirttiler. Bu kültürü her çalışma arkadaşımıza benimsettirmek doğru yerde olduğumuzu gösteriyor.
Eğitimde fırsat eşitliği ve hayatın her alanında çocuklarının gelişimi için sivil toplum kuruluşlarına, derneklere aktif bir şekilde destek oluyor, kurum içi politikalarımızla tüm çalışma arkadaşlarımızın bu önemli konunun savunucuları olmalarını destekliyoruz.
Sektörün başarılı yöneticilerinden biri olarak sektörünüzde başarılı olmak isteyen genç kadınlara neler tavsiye edersiniz?
Finans ve bankacılık gibi dinamik bir sektörlerde başarılı olmak isteyen kişilerin niteliklerine uygun olarak kendilerini sürekli geliştirmeleri çok önemli. Bu sektörde adım atarken, kendinizi geliştirmek, özgüvenli olabilmek ve doğru adımlar atabilmek sizi rakipleriniz arasında öne çıkaracaktır. Başarısız olmaktan korkmayın, başarısızlıklardan ders çıkarmayı öğrenin.
Finans ve bankacılık sektöründe başarılı olmak için, sürekli değişen trendlere ayak uydurmak ve yeni teknolojilere hakim olmak hayati önem taşır. Bu bağlamda kendinizi geliştirmek, öğrenmeye devam etmek sadece kariyerinizi değil, aynı zamanda sektördeki liderliğimizi güçlendirecek bir anahtardır. Çevrenizdeki gelişmeleri gözlemlemek ve sadece kendi deneyimlerimizden değil, etrafınızdaki herkesin tecrübelerinden ders çıkarmak da bunda önemli rol oynar.
Günümüzde hemen her sektörde rekabet küresel boyutlarda. Bu kapsamda sadece Türkiye sınırları içerisinde global ölçekte rekabetçi olabilmek için, dünyadaki rakipleri ve başarı örneklerini izlemeli ve bunları hedef pazarınıza göre adapte edebilmelisiniz. Hangi departmanda çalışırsanız çalışın, işin detaylarına hakim olmak önemlidir. Özellikle finans alanında kariyer yapmak isteyen bireylerin finansal ürünlerle ilgili teknik bilgilerini geliştirmelerini, kendilerini bu doğrultuda ileriye taşımalarını öneririm.