20 ملامرأراة.ت.يوينةطل يقشما كلندنن في برنامج «المرأة بمجالس الإدارة العالمية»
ينطلق اليوم في العاصمة البريطانية لندن برنامج «المرأة في مجالس الإدارة العالمية»، الذي تُنظمه مؤسسة دبي للمرأة حتى الخامس من يونيو المقبل، بمشاركة 20 موظفة يمثلن نخبة من القياديات في جهات مختلفة بالقطاعن الحكومي وشبه الحكومي والقطاع الخاص.
يأتي البرنامج الذي ينظم برعاية حرم سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان، نائب رئيس الدولة نائب رئيس مجلس الوزراء وزير ديوان الرئاسة، سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم، رئيسة مجلس الإمارات للتوازن بن الجنسن رئيسة مؤسسة دبي للمرأة، بالتعاون مع معهد المديرين في لندن في إطار جهود مؤسسة دبي للمرأة لارتقاء بالمهارات الوظيفية والقيادية للمرأة، لتعزيز دورها في صياغة مستقبل دبي ودولة الإمارات بصفة عامة.
ويهدف البرنامج بشكل أساسي إلى التعريف بمهام ومسؤوليات أعضاء مجالس الإدارة في المؤسسات المختلفة لاسيما العالمية، جنباً إلى جنب مع تزويد القياديات الإماراتيات المشاركات في البرنامج بالمهارات القيادية والإدارية عالية المستوى.
صنع المستقبل
وقالت مدير إدارة الدعم المؤسسي المدير التنفيذي لمؤسسة دبي للمرأة بالإنابة، نعيمة أهي، إن «المؤسسة بتوجيهات من سمو الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم، تحرص دائماً عى الارتقاء بأداء القيادات الإماراتية والعمل عى إعداد جيل قيادي واعد من النساء، وصقلهن بالأدوات الازمة للتعامل مع التحديات الاسراتيجية، والمساهمة في صنع المستقبل، وتوفير الممكنات الرئيسة التي تؤهلهن للعب دور مهم في المؤسسات المحلية والعالمية، وتحقيق نتائج وإنجازات غير مسبوقة في مجال القيادة».
وأضافت أن «برنامج المرأة في مجالس الإدارة العالمية، الذي ينفذ بالتعاون مع معهد المديرين في لندن، الذي يعد أحد المؤسسات العريقة عالمياً في مجال الحوكمة، يحقق الأهداف والمحاور التي تركز عليها الخطة الاسراتيجية 2027-2023 لمؤسسة دبي للمرأة، المتعلقة بتطوير القيادات النسائية، وخلق بيئة مواتية للمرأة في سوق العمل، وتحسن جودة حياة المرأة واستقرارها»، مشيرة إلى أن المؤسسة تسعى من خال هذه المحاور إلى تحقيق رؤيتها المتمثلة في أن تصبح «دبي نموذجاً رائداً للمدن الصديقة للمرأة»، انطاقاً من توافر التشريعات والسياسات الداعمة، والحرص عى إقامة الشراكات البناءة وإتاحة الفرص للمرأة الإماراتية للتأثير محلياً وعالمياً.
خطوات كبيرة
من جانبها، أكدت مدير إدارة تطوير المرأة بمؤسسة دبي للمرأة سلطانة سيف، أن «البرنامج يستهدف القيادات النسائية في الصفوف الأولى بالقطاعن الحكومي وشبه الحكومي والقطاع الخاص من خال توفير مادة تدريبية تم تصميمها بعناية فائقة من قبل قيادات ذات تجارب عالمية متميزة، ويعتمد عى تطبيق مفهوم التعلم من النظراء والاستفادة من أساليب الإدارة الفعالة » .
وأضافت: «حرص الدولة ومؤسساتها المختلفة عى صقل قدرات المرأة الإماراتية يؤكد الاهتمام بدورها البارز والمحوري في دفع المستقبل الاجتماعي والاقتصادي لدولة الإمارات،» مشيرة إلى أن الدولة خطت خطوات كبيرة في تعزيز تمثيل المرأة في مواقع صنع القرار، وكان لها السبق عى مستوى المنطقة عام 2012 في إصدار قوانن وتشريعات ملزمة للمؤسسات الحكومية بضرورة تمثيل المرأة في مجالس الإدارة، إضافة إلى القرار الذي أصدرته هيئة الأوراق المالية والسلع عام 2021 بضرورة تمثيل المرأة في مجالس إدارة الشركات المدرجة بالأسواق المالية، وذلك في إطار الحرص عى تمكن المرأة الإماراتية وتشجيعها عى ممارسة دور أكبر في مجالس إدارة الشركات.
ويشتمل البرنامج عى سبعة مجالات رئيسة تعد ضرورية للمديرين الحالين والمستقبلين وكبار المختصن في مجال الحوكمة: حوكمة الشركات، اسراتيجية المديرين، مجلس الإدارة الفعال، إدارة المخاطر، التمويل للمديرين غير المالين، دور المدير، دور مجلس الإدارة.
نعيمة أهلي:
«مؤسسة دبي للمرأة تحرص على العمل على إعداد جيل قيادي واعد من النساء.»
سلطانة سيف:
«البرنامج يوفر مادة تدريبية تم تصميمها بعناية من قبل قيادات ذات تجارب عالمية.»
7 محاور رئيسة للبرنامج من بينها استراتيجية المديرين ومجلس الإدارة الفعال.