El Pais (Uruguay)

Will schaffen das “lo lograremos” Liderazgo al estilo Merkel

- MARCOS SOTO (*) (*) Decano de UCU Business, Escuela de Negocios de la Universida­d Católica.

Angela Merkel deja su cargo de canciller del gobierno alemán luego de 16 años ininterrum­pidos. ¿Cómo es que, a pesar del paso del tiempo, su liderazgo lejos de menguar se ha fortalecid­o? ¿Por qué en otras latitudes esta permanenci­a hubiera sido vista como poco democrátic­a, sin embargo en ella es un posible atributo? Es que así como a muchos el poder degenera, a otros los genera y regenera, convirtién­dolos en líderes capaces de dejar un legado que supera expectativ­as iniciales. Así como hay líderes a los que la gestión los aleja de la gente, a otros los acerca.

Merkel fue la primera mujer en ocupar el cargo, lo que constituyó un hecho histórico en si mismo. Provenient­e del partido Unión Demócrata Cristiana Alemana, supo a lo largo de los años marcar su impronta y construir un liderazgo con caracterís­ticas particular­es, y de excepción a lo que han sido otros liderazgos, incluso de la misma corriente política.

Durante su gobierno se sucedieron dos crisis económicas de envergadur­a, la financiera del 2008 y la del 2020 a causa de la propagació­n del COVID-19. Además, durante ese período, el mundo vivió dramas humanitari­os que la tuvo como protagonis­ta, además de temas de política internacio­nal como el Brexit y la guerra comercial entre China y EE.UU.

PERFIL SOBRESALIE­NTE. La invitación en las próximas líneas es a reflexiona­r sobre algunos posibles rasgos distintivo­s del legado que deja el liderazgo Merkel.

a) Diálogo para la construcci­ón. Todos sus mandatos estuvieron signados por la necesidad de alianzas y trabajadas coalicione­s. En tres de los cuatro períodos contó con el Partido Socialdemó­crata de Alemania. Diálogo en la búsqueda permanente de consensos.

b) Pragmatism­o. Merkel ha concebido a la política como un proceso para encontrar soluciones a los problemas. Apegada, además por formación, al método científico de toma de decisiones.

c) Aceptación del error. La progresión de su liderazgo la ha llevado a la aceptación pública de errores y pedido de disculpas. Lejos de ser señal de debilidad, la ha fortalecid­o.

d) Sobriedad. Su presencia y modos son sobrios, y vía ese rasgo ha construido cercanía con la gente. La sobriedad es signo de credibilid­ad. Es creíble porque fue sostenido inequívoca­mente durante los últimos 16 años.

e) Empatía. Luego de haber liderado los estrictos programas de austeridad europea durante la crisis de 2008, sorprendió al mundo en 2016, con una visión humanista; “Wir schaffen das” (lo lograremos) al realizar una excepción al tratado de Dublín y aceptar miles de refugiados provenient­es de Hungría. Ya en plena gestión de los últimos dos años, fue impulsora de paquetes económicos de ayuda y asistencia a nivel europeo.

f ) Respeto. El respeto a las reglas del juego, la constituci­ón y la ley, y el apego a los principios democrátic­os. Lejos de populismos, medias tintas y dobles interpreta­ciones.

Angela Merkel culmina su mandato con una popularida­d cercana al 75% entre los alemanes, y goza de popularida­d y credibilid­ad entre los europeos.

CONDUCTORA Y ESTRATEGA. Sus gestiones fueron en defensa de mayor integració­n y fortalecim­iento de la Unión Europea. La economía ha crecido a una velocidad mayor a otras economías relevantes o comparable­s. La creación de empleo fue nota sobresalie­nte sobretodo en sectores históricam­ente relegados, como el empleo femenino o inmigrante. Su método de resolución de casos y problemas, quizás haya hecho resignar una mayor visión de largo plazo. Carencias en planes de sucesión, y magras tasas de inversión son ejemplo de ello.

Ha hecho historia. Claro que ha tenido luces y sombras, pero el fin de una etapa tan relevante impone balances. Y a la hora de pasar el cernidor, es justo recoger sus enseñanzas, que trasciende­n a lo político público. Enseñanzas prematuras, que el tiempo irá ponderando y ampliando a otros ámbitos de liderazgo y gestión organizaci­onal. Logró lo que pocos, el ejercicio del poder para crecer, de acercamien­to progresivo a la gente, a interpreta­r sus dilemas y urgencias y actuar en consecuenc­ia. Logró quebrar prejuicios de género en un ámbito y cargo que había sido largamente reservado para los hombres.

No precisó de un gran carisma u oratoria, pero si de un estricto cumplimien­to a una forma de ser y actuar, más cercana al “hacer” que al “show”.

“Angela Merkel culmina su mandato con una popularida­d cercana al 75% entre los alemanes, y goza de credibilid­ad entre los europeos.

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