La atracción de talento puede impactar en los salarios

■ La brecha de recursos requeridos en el sector es de 3.000 personas, la cual se amplía año a año, según explicó el presidente de la CUTI.

Con la falta de recursos, la competencia de las empresas por el talento provoca un aumento en los salarios. Los agentes del sector entienden que el aumento de la oferta de talento, a raíz de este proyecto, podría impactar en las remuneraciones. Acle sostuvo que, si bien es una “realidad del mercado” que esto pueda suceder, no lo “visualizan” como “un impacto directo e inmediato” y tampoco lo ven como un objetivo del proyecto.

“Puede ser consecuencia de que haya más oferta de talento en el sector, pero no lo tenemos como una causa-consecuencia”, agregó.

Señaló que las empresas en Uruguay contratan personas en el exterior para cumplir con la demanda de sus clientes.

“Hoy todo ese dinero está siendo volcado a economías de otros países. Entonces, si logramos que más gente venga y sea empleada por empresas en Uruguay, al final es dinero que termina derramando en la economía (uruguaya). Dinero que hoy no está”, aseguró Acle.

A su vez, pensando en posibles empresas que puedan venir a instalarse en Uruguay, destacó que vana a necesitar contratar gente, lo cual impacta en el mercado de trabajo.

“Con estas herramientas y estas empresas multinacionales también, como hizo Tata Consultancy Services hace 20 años, que trajo y sigue trayendo personas de India para complementar el talento uruguayo, nos parece que es un camino que en ese sentido puede ayudar a no seguir calentando el mercado”, sostuvo.

En este sentido, según Acle, las empresas del sector siguen teniendo capacidad para contratar recursos y, al hacerlo, recurren a trabajadores que hoy están ocupados en otras empresas, lo que sigue repercutiendo en el mercado laboral uruguayo.

El presidente de la CUTI dijo que están articulando campañas digitales junto con Uruguay XXI, para la atracción de talento en el exterior.