Bajó 40% la conflictividad laboral

En abril la conflictividad global laboral bajo un 40%, el 71% de los conflictos fueron por reivindicaciones salariales. La conflictividad global bajó un 40% en el mes de abril con respecto al mes anterior, mientras que la sectorial aumentó en un 146%, señaló la Facultad de Ciencias Empresariales. En cuanto a la global ocurrió la disminución debido a que en marzo se registró el primer prado general del año lo que remarca una mayor conflictividad. Si se consideran solo los paros de rama o empresa, hay un incremento de la conflictividad sectorial, lo que ya sucedió también en 2016. En abril fueron 9 los conflictos con interrupción de trabajo, de los cuales dos venían de meses anteriores. Hubo dos ocupaciones, ambos en liceos. En total se perdieron 26.372 jornadas laborables involucrándose en los conflictos 23.632 trabajadores. La industria manufacturera se destacó como el sector privado con más conflictividad con el 70%, dividido en dos ramas: la frigorífica y la láctea. En la última el conflicto se debe al envío de 130 trabajadores al seguro de paro. En la frigorífica aún no se acordó un nuevo acuerdo ya que los trabajadores reclaman mayores beneficios y no es lo planteado por los empresarios. El segundo lugar dentro del sector privado fue en el transporte interdepartamental por el despido de un trabajador pero ya quedó solucionado. En el sector público hubo paros en el sector judicial por el pago de ajuste salarial, en Ancap en rechazo a una reestructura y a la modificación del servicio médico y en la salud por negociación colectiva sin avances

Los conflictos en un 71% fueron por reivindicaciones salariales.

Los paros explican la conflictividad del mes de abril en donde se destacan los de frigoríficos, los de Salud Pública y el poder Judicial.