“Profundizar reforma de la salud y mejorar el sistema es fundamental”

Las elecciones en el Sindicato Médico se llevarán a cabo este jueves 25 de mayo; se podrá votar de 7.30 a 20 hs. en la sede del SMU.

El próximo jueves 25 de mayo se llevarán a cabo las elecciones en el Sindicato Médico del Uruguay (SMU), en la que pugnarán siete listas de médicos y tres de estudiantes de Medicina. Una de ellas será la de la oficialista Fosalba, que ha comandado los destinos del sindicato en casi toda su historia. Quien encabeza en esta oportunidad la fórmula de la agrupación es el doctor Gustavo Grecco, quien fue entrevistado por LA REPÚBLICA.

- ¿Cómo surgió la vocación de ser médico?

- Fue una vocación prematura. Desde que tengo 5, 6 años quería ser médico. Tenía un tío que estudió Medicina, pero nunca se recibió y quedó en mi eso. Soy de Durazno, de una familia humilde, y estudié en escuela y liceo público allá, y para progresar en la vida fue estudiar. Hice todo mi Ciclo Básico pensando en la Medicina y nunca dudé. No se me pasó por la cabeza nunca considerar otra opción. A los 18 años me vine a Montevideo a hacer la carrera y me fue bien, sin perder ningún año, mientras que al mismo tiempo trabajaba por cuestiones familiares y personales. Luego empecé Medicina Intensiva, que fue una elección no tan clara, aunque la hice con un montón de amigos que hasta hoy seguimos siendo.También fui seis años docente de la Universidad de la República. Hoy mi trabajo es ser coordinador del CTI del Sanatorio Americano y responsable de Medicina Intensiva del Programa Nacional de Trasplante Hepático, que es una unidad del Hospital de Clínicas y del Hospital Militar, que funciona en este último. Esto tras un largo derrotero de emergencias móviles.

- ¿En la actividad gremial desde siempre?

- No tuve una activa militancia cuando estudiaba porque trabajaba para el sustento de mi familia y mío. Después de lograr una estabilidad laboral y económica comencé a encontrar huecos. Siempre me gustó y tuve la cercanía con lo gremiales la Sociedad de Medicina Intensiva, donde fui presidente en el 2009-2010, y luego vice. Ahí me aproximé al SMU. Primero fui integrante del Comité Ejecutivo y luego secretario. Luego pasé a tomar otras y varias responsabilidades, como ser el director político de la Unidad de Negociación Colectiva, la presidente de la Comisión Directiva de la Colonia de Vacaciones, con su gran proyecto de reconversión. Además soy represente alterno de los trabajadores en la Junasa. La vida gremial es un componente indisoluble de mi vida, y que trato de compatibilizar con lo profesional y lo familiar.

-Yendo a lo electoral, esta candidatura a la presidencia del SMU no te tomó por sorpresa ya que has hecho un camino natural hacia ello.

- Todo esto es una decisión colectiva. No vine a la agrupación ni condicioné el estar a ser candidato a la presidencia. Surgió como algo natural. No tengo la menor duda que compañeros para asumir este rol hay muchos y con proyección de futuro. Se dio porque conozco todos los estamentos internos, las negociaciones con el gobierno y las empresas. Soy el representante del SMU en los Consejos de Salarios para la firma de los acuerdos que haya en el sector. En lo personal me resulta como un desafío más que atractivo. Fue una decisión colectiva. Todos los que integran la lista tiene su trayectoria gremial, laboral y académica. Fosalba ha conducido el SMU en toda su historia, salvo un periodo, y hay un mandato histórico y reciente, queresa mucho. Todo lo que se viene impulsando en el país en materia de salud tiene en el SMU un actor fundamental, y particularmente en el liderazgo de Fosalba. Es muy bueno lo que hemos logrado, pero falta muchísimo y es el principal desafío que tenemos como país.

- Además de mejorar el Sistema Nacional Integrado de Salud (SNIS), ¿qué otros aspectos hacen parte de la plataforma de Fosalba para estas elecciones del SMU?

-Básicamente tenemos cuatro bloques: profundizar la reforma de la salud y mejorar el SNIS es fundamental. Hay un aspecto capital para los médicos, que no pasa sólo por lo salarial, sino también condiciones de trabajo y desempeño profesional digno es el sistema en el cual nos desempeñamos. Es donde interactuamos con el paciente y resolvemos su problemática. Un ejemplo de esto es si tenés que atender en una policlínica y no tenés gasas, una enfermera que te asista, está sucio y no hay condiciones básica para que la dignidad de ese paciente sea respetado, no estoy desempeñando bien mi tarea sino peleó por mejorar, sino elevó mi voz ante quien corresponda para ese cambie. Estoy faltando a la ética y siendo omiso con ese paciente. Por esa situación puedo estar cobrando la mejor hora de policlínica y quedarme callado, pero no es así. Si los miles de profesionales médicos desarrollamos nuestro profesiones es un sistema ineficiente, ineficaz, que tiene resultados sanitarios que no se ajustan a los estándares internacionales, donde hay disconformidad del usuario, no somos honestos con nosotros mismos ni con la sociedad. Nadie pretende que todos hagan tarea gremial para cambiar esto. Algunos por circunstancias podemos hacerlo, pero en esencia es un mandato ético hacerlo.Trabajar por mejorar el SNIS y la reforma de la salud es imperioso. Abordamos en nuestra propuesta los serios problemas que tiene el SNIS, como ser lo que pasa en el subsector público al ser un ente sujeto al derecho público que lo encorseta y complejiza todas las decisiones y le quita el dinamismo que la tarea asistencial requiere. El que estén sujetas las direcciones de los hospitales primero al compromiso político que a las aptitud técnica. Que se concursen esos cargos.

El subsector público no está sujeto a las mismas reglas de juego en el sentido de las exigencias que el regular del sistema tiene. A las mutualistas se les exige un montón de cosas para que cumplan sus metas asistenciales, mientras que el público tiene asegurado su presupuesto. Profundizar, pero con hechos concretos la capacidad de resolución del primer nivel de asistencial. Es un discurso bonito y políticamente

correcto pero que no se lleva a la práctica. Son aspectos muy importantes para nosotros.

- ¿Y qué más tienen como prioridad?

- Pero también está lo salarial y las condiciones de trabajo. En esto último está la calidad de vida de los médicos, y esto lo defendemos en todos los ámbitos. En los últimos 12 años, el salario real médico en el sector privado se incrementó un 47%. En 2012 llegamos a los niveles salariales previos a la crisis de 2002 y lo superamos y seguimos mejorando. Si con mucha heterogeneidad. Para un gran número de médicos, el salario es el adecuado o superara los estándares medios de la sociedad, aunque hay otros para los que debemos trabajar, pero para este sector, la mayor preocupación es el costo que le genera en calidad de vida mantener estos niveles. El multiempleo, las guardias de 24 horas, la falta de apego familiar.