“Cuando creció la economía y no había Consejo de Salarios perdieron trabajadores y jubilados”

Murro dijo a LA REPÚBLICA que en momentos de crecimiento económico bajo gobiernos blanquicolorados no se convocó a Consejo, los salarios y las pasividades “se estancaron o cayeron”.

El ministro de Trabajo, Ernesto Murro dijo a LA REPÚBLICA que“cuando creció la economía” bajo los gobiernos blancos y colorados “y no había Consejos de Salarios, perdieron trabajadores y jubilados” de tal forma que los salarios y las pasividades“se estancaron o cayeron”.

Ante el Parlamento compareció el ministro deTrabajo para informar respecto a la resolución de comisión de aplicación de normas de OIT y legislación vigente, como sus propuestas de

modificación a la ley y practica vigente. En la oportunidad y ante legisladores oficialistas y opositores presentó a su vez algo sobre historia de los consejos de salarios como algunos resultados de su política de negociación colectiva y consejos de salarios.

En la misma marcó cuándo funcionaron los Consejos de Salarios y cómo fue resultados que tuvo bajo los gobiernos blancos y colorados cuando no se utilizaron, pagando por ellos tanto trabajadores como jubilados. “Cuando creció la economía y no había consejo de salarios perdieron los trabajadores y los jubilados”, manifestó Murro. “Hubo otros momentos de crecimiento económico con gobierno blancos y colorados y que como no convocaron consejos de salarios se perjudicaron los trabajadores y los jubilados Por qué los salarios y las pasividades se estancaron o cayeron”, añadió.

El primer periodo de funcionamiento que marca el jerarca es entre 1943 – 1968 donde señala para iniciar su presentación que los consejos de salarios en ese periodo de tiempo “establecieron salarios mínimos por categorías y aumentos generales de salarios así como también condiciones de trabajo”. En esa línea destaca expresiones del abogado laborista Américo Plá Rodríguez quien, destaca que los laudos de los Consejos de Salarios incluían variada regulación sobre condiciones de trabajo, como ser: número de funcionarios, obligación de tener determinados cargos, establecimiento de descanso, sistemas de ingreso, creación de bolsas de trabajo, establecimiento de regímenes de seguro de paro o desempleo, horarios, condiciones de trabajo, aplicación de sanciones a los trabajadores y régimen de recursos contra las mismas, reglamentos internos, trabajo de los patronos, transición de jornaleros a mensuales, cambios de categorías, comodidades

durante el trabajo, procedimientos a seguir en caso de merma de trabajo, trabajo en feriados, etc”.

En este periodo, según detalla la gráfica, con un crecimiento económico (PBI) DE 5,55% habiendo negociación colectiva, los salarios crecieron un 3%.

El principio del fin

Entre 1973 y 1980 no hubo Negociación Colectiva, y como resultado pese a que hubo un crecimiento del 4,49% del PBI lo salarios no solo no subieron, sino que se redujeron en un 2,89%.

Pos dictadura, bajo el gobierno de Sanguinetti, los Consejos de Salario vuelven a funcionar y ante ellos “los consejos de salarios (48 grupos) entre 1985 y 1992 confirmaron la negociación de aumentos generales de salarios, salarios mínimos por categorías y condiciones de trabajo: fueron o no homologados según cumplieran con las pautas del Poder Ejecutivo; tenían validez en todo el país; los delegados de empresarios y trabajadores eran designados por las organizaciones más representativas; validan beneficios y prestaciones preexistentes”.

Bajo el mandato de Sanguinetti la economía creció un 3,87% y con Negociación Colectiva el crecimiento salarial fue de un 4,23%.

En 1990 asume la presidencia Luis Lacalle Herrera, y los consejos de Salario, desde el ’92 hasta el 2005 “no funcionan (salvo pocos de sectores tarifados)”, y“perdieron trabajadores y jubilados”. Desde 1990 hasta 1999 (gobiernos nacionalista y colorado, contando el segundo mandato de Sanguinetti) hubo un crecimiento económico del 3,34%, pero lo salarios, sin negociación colectiva, se estancaron en un 0,46%.

Desde que llegó el Frente Amplio al gobierno y con negociación colectiva, la economía creció un 4, 95% y el crecimiento salarial fue de 3,75%.

Impacto de la Negociación Colectiva

En la comparecencia el ministro demostró impactos de la negociación colectiva y consejos de salarios desde la llegada del FA. Allí destacó un estudio realizado por consultores para el FMI, el cual remarca que la negociación colectiva pasó de alrededor del 28 % de trabajadores cubiertos en el año 2000 a 97 % en el 2005, primer año de gobierno del Frente Amplio. Concluye también que parece tener efectos positivos en el empleo y desempleo, en la estabilidad de las relaciones laborales, en el canalizar demandas de manera ordenada y fomentar entorno propicio para la moderación. Informe de OCDE, organización de los países desarrollados (“Perspectivas del empleo de la OCDE 2018”) destaca que a nivel internacional “los sistemas de negociación colectiva que coordinan los salarios en los distintos sectores suelen mostrar una menor desigualdad y mejores resultados en materia de empleo, incluso para grupos vulnerables”. Indice Global de los Derechos humanos y sindicales de la Confederación Sindical Internacional (CSI) 2019, principal central sindical mundial, destaca a Uruguay entre una docena de países del mundo con mejor protección laboral. El estudio analiza 145 países con 97 indicadores y los clasifica de mejor a peor en 6 categorías. Uruguay está en la mejor.

Una investigación independiente nacional (Santiago López Cariboni) con datos de la Universidad Católica (en base a su Índice de Conflictividad Laboral), muestra que la conflictividad fue mayor en periodos donde no funcionaron o lo hicieron escasamente los Consejos de Salarios. En este periodo desde 2005, donde han funcionado y se ha ampliado el funcionamiento de la negociación colectiva y los Consejos de Salarios, la conflictividad es menor.