Polémica en la LUC por el artículo sobre derecho de huelga
Para el ministro de Trabajo el derecho de huelga “no está en discusión”; para Bonomi “se confunde huelga y ocupación”.
La comisión especial que trata la ley de urgente consideración recibió ayer a la maLñana
al ministro de Trabajo y Seguridad Social Pablo Mieres y a la central sindical PIT-CNT. Uno de los artículos más controversiales que se trataron este lunes fue el de derecho a huelga, que es criticado por los sindicalistas y la oposición.
Denunciaron que de la forma en la que está redactado este artículo puede interpretarse que no se puedan ocupar más los lugares de trabajo. El senador del Partido Colorado, Adrián Peña, señaló que hay un acuerdo entre los partidos de la coalición para votar este artículo, que “garantiza el ejercicio de estos derechos, el de huelga y también el derecho a trabajar de aquellas personas que así lo desean y el de los propietarios o administradores de la empresa a dirigir las empresas”.
“Estamos estableciendo que 20 no tengan más poder que 100, que si hay trabajadores que desean trabajar lo puedan hacer, ese derecho hay que garantizarlo”, sentenció Peña. Por otro lado, en este artículo también se hace referencia a la huelga pacífica, uno de los puntos que el senador frenteamplista Eduardo Bonomi criticó, ya que entiende que el significado de huelga implica que sea pacífica.
“Deja de ser pacífica cuando se producen delitos en el transcurso de la huelga, como puede ser la destrucción de propiedad de los empresarios, pero hay un delito implícito que se tiene que tratar por la ley ordinaria”, dijo el exministro de Trabajo.“El hecho de introducir cosas que están reservadas para la ocupación distorsiona lo que es el reconocimiento del derecho”, puntualizó.
Por su parte, Mieres dijo que el derecho de huelga“no está en discusión”en la ley.“Sigue estando igual que antes: se garantiza por parte del Estado el derecho a huelga, y también el de los trabajadores no huelguistas y el de los empresarios a tener el control de la empresa”, explicó. Consultado sobre si esto no restringía de alguna forma el derecho a hacer huelga, aseguró que “en la medida de que tenés que garantizar la libertad del trabajador no huelguista y el acceso del empresario a la conducción de la empresa, la ocupación viola ese derecho”. Bonomi apuntó que hay una“confusión”entre la huelga y la ocupación, y señaló que cuando hay huelga el trabajador no huelguista puede“entrar a trabajar igual”.
“Hay una confusión de la huelga con la ocupación. Lo que dicen los empresarios, y por eso hicieron la protesta en la OIT, es que con la ocupación no se deja ingresar al trabajador no huelguista. No estamos discutiendo eso, estamos discutiendo el derecho de huelga. El derecho de huelga, hay unos que lo hacen efectivo y otros que no. Eso es así y no tiene por qué establecerse en el derecho de huelga el derecho del no huelguista. La Constitución reconoce el derecho de huelga. Si el no huelguista entra, entra. Acá se establece eso porque hay una confusión entre ocupación y derecho de huelga”, resaltó.
El presidente del PIT-CNT, Fernando Pereira, criticó en conferencia de prensa este artículo como a la ley de urgente consideración en su conjunto. En cuanto al punto dirigido al derecho a huelga, Pereira señaló que“cuando intervenimos en el primer proyecto de ley de urgente consideración planteamos que si el Poder Ejecutivo quería poner una reglamentación sobre la ocupación tenía que ser claro y el artículo no lo hacía, y al mismo tiempo que no entendíamos cuál podía ser la urgencia de discutir como problema importante de la sociedad una ocupación cuando fueron 18 ocupaciones sobre 100.000 empresas en el 2018, y 9 en el 2019”.
“No es este mecanismo que se debe usar; le quita calidad democrática al debate”, indicó, y puso como ejemplo que para hablar sobre 502 artículos, la central sindical sólo tuvo unos 30 minutos para exponer su postura ante el proyecto. “Esto muestra la falta del intercambio que puede haber entre el Parlamento y el movimiento obrero; tenemos diferencias en lo que es una urgencia”, sostuvo, aludiendo a los personas desempleadas en estos últimos dos meses a raíz de la pandemia por el coronavirus.“Es un proyecto regresivo para los uruguayos y particularmente para los uruguayos con mayores vulnerabilidades; hoy lo urgente es la gente”, aseguró.
Negociación colectiva
El ministro de Trabajo afirmó que habrá negociación colectiva este año pero que será diferente: “corta y acordada en duración y pautas”. En conferencia de prensa, habló sobre la convocatoria a la negociación colectiva, luego de que el Sunca comenzara ayer con una serie de paros y movilizaciones departamentales en reclamo de los consejos salariales.
“Hoy se hablaba de alguna movilización porque no hay convocatoria, el único sector que está en este momento sin negociación es la construcción, pero porque pedimos unos días para presentar pautas concretas”, dijo. En ese sentido, dijo que vienen hablando con el Sunca y la Cámara de la Construcción y que, en los próximos días, el Ejecutivo presentará una pauta que “corresponde a una situación de excepcionalidad”.
“No quiero adelantar nada, porque son cosas delicadas y hay que trabajar con cuidado. Los convenios salariales que se vencen ya tienen acordados correctivos por inflación, eso ya está fuera de la discusión. Son correctivos acordados que se mantienen”, señaló, y rechazó que vaya a haber pérdida del salario real. El gobierno también maneja una propuesta elevada por el PITCNT para que los convenios que ya vencieron y están por vencerse sean extendidos por un año más, hasta junio de 2021. En tanto, el presidente de la Confederación de Cámaras Empresariales, Gerardo García Pintos, fue consultado por la negociación colectiva y señaló que, si bien no hay una decisión tomada aún,“hay una sensación”de que no es posible realizar la próxima ronda y que“nadie está en condiciones de prorrogar los acuerdos vigentes”.
“No podemos arrancar una ronda, no hay ni certezas económicas ni es bueno grandes reuniones. Tampoco es bueno que nos desgastemos entre nosotros. Nadie está en condiciones de prorrogar los acuerdos”, enfatizó. En los próximos días el gobierno presentará ante las cámaras empresariales y el PIT-CNT una propuesta para postergar los Consejos de Salarios, anunció Mieres.