Trabajadores y empresarios mostrarán sus cartas al MTSS en los Consejos de Salarios
Después de una primera reunión celebrada 12 días atrás, ambas partes plantearán este lunes al gobierno su posición sobre las pautas presentadas.
El Poder Ejecutivo, a través del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, presentó las pautas para los Consejos de Salarios, en la reunión del Consejo Tripartito Superior, celebrada el pasado miércoles 7.
El inicio de las conversaciones y negociaciones se dan en el marco de la novena edición, correspondiente al presente año. La próxima instancia, el segundo encuentro entre el gobierno, trabajadores y cámaras empresariales, es en el MTSS este lunes, jornada en que estas partes expresarán al ministro Pablo Mieres y a su equipo de trabajo cuál es el análisis que efectuaron de los lineamientos presentados. Pero eso no será todo, pues empresarios y trabajadores argumentarán sus objetivos y necesidades, los cuales no estarían en línea con las condiciones que escucharon hace 12 días atrás.
Posteriormente a la reunión del día 7, el ministro Mieres había explicado la propuesta en una conferencia de prensa, acompañado por el subsecretario de Trabajo, Mario Arizti, y el director nacional de Trabajo, Federico Daverede.
El Consejo Superior Tripartito está compuesto, además, por representantes de los trabajadores y de las cámaras empresariales.
Las partes llegaban al encuentro luego de que el pasado 30 de junio culminara el denominado “período puente”, con una diferencia que significó una caída del poder adquisitivo del salario de 4,3%.
En la convocatoria, para la novena ronda se informó de la incorporación de un aumento, a partir del 1° de julio pasado, del componente de la inflación esperada de este semestre más un componente de recuperación.
Para el final de la ronda (julio 2023), los sectores menos afectados (pequeñas, medianas y grandes empresas) alcanzarán una recuperación de 1,6% del salario real.
Para las microempresas, se propone un 1% de recuperación del poder adquisitivo.
Los sectores más afectados ingresan en un nuevo “período puente”de un año de duración, con un aumento nominal del 3% en enero de 2022. Al respecto, Mieres agregó que “el Gobierno tiene la convicción de que la pérdida de poder adquisitivo ocurrida en el ‘período puente’ se siga recuperando en la siguiente ronda”.
“Obviamente esos sectores tienen una pérdida salarial que ya tienen, y que se puede agudizar. Pero no hay más remedio.
Lo otro es de situación de empresas que están muy caídas”, expresó el secretario de Estado en esa ocasión.
“Presentamos pautas para la nueva ronda de Consejos de Salarios. Aumentos salariales en función de la inflación y con un componente de recuperación del poder adquisitivo. Tal como habíamos prometido. Aumento de 2,5% a partir del 1 de julio y 3,5% desde el 1 de enero 2022”, comentó el ministro Pablo Mieres a través de su cuenta de la red Twitter, el 7 de julio pasado. Por su parte, Marcelo Abdala, en representación del PIT-CNT, dijo ese 7 de julio que “Si bien se establece un criterio que nosotros planteamos, el de manejarnos sobre la base del 100% de la inflación prevista, la misma parece demasiado corta con respecto a lo que luego sucede en la realidad y lo que le importa al trabajador es su salario y su poder de compra, no las estimaciones.
Salimos bastante preocupados. Hay números, pero insuficientes”.
Luego de la primera reunión del Consejo Tripartito, desde el Instituto de investigación y Formación Cuesta Duarte (PIT-CNT), se realizaron una serie de precisiones acerca de las pautas presentadas por el gobierno.
“Lineamientos de la 9ª ronda de Consejos de Salarios se basan en la idea de que los trabajadores resignen salario en pos de una recuperación del empleo, que no depende de los mismos ni debería asentarse en estos”, dice parte del documento.
“En términos generales, los lineamientos proponen ajustes salariales semestrales predeterminados, según situación sectorial y tamaño de empresa, dejando escaso margen a la negociación propiamente. Asimismo, el planteo genera dudas acerca del compromiso del gobierno de recuperación del salario real perdido, extendiendo por otro año más el período de pérdida salarial para miles de trabajadores. En concreto, en el caso de los trabajadores de sectores considerados “muy afectados por la pandemia”, la recuperación no solamente se posterga un año sino que durante ese período, el poder adquisitivo del salario seguirá disminuyendo.
Por último, cabe señalar que las directrices presentadas por el Ejecutivo para la negociación colectiva sientan un peligroso precedente, al presentar lineamientos diferentes en función del tamaño de las empresas, rompiendo de esta manera con la lógica histórica de negociación sectorial”, explica el Instituto a modo de conclusiones.
Por su parte, desde las cámaras empresariales, ni su presidente Alfredo Antía ni otro representante de la misma, han emitido opinión pública acerca de cuáles fueron las primeras impresiones que causaron los lineamientos después de la primera reunión del Consejo Tripartito Superior.