Sube salario mínimo de California a 15.50 dólares
A partir de este domingo primero de enero el salario mínimo en California aumentó a 15.50 dólares por hora para todos los trabajadores sin excepción.
La cifra representa un aumento de alrededor del 50 por ciento en los últimos seis años.
En enero de 2017, el salario mínimo de California se ubicaba en 10 dólares por hora.
A pesar de las condiciones económicas del sector privado en el estado el gobierno California no decidió continuar con el incremento salarial de este año.
El pago por hora aumentó de 14 dólares para empresas con menos de 25 empleados y de 15 dólares para las compañías con más de 25 trabajadores.
A partir de este domingo la ley californiana no contempla diferencias en el pago del salario mínimo por el número de trabajadores de las empresas.
El Departamento de Relaciones Industriales de California indicó que algunas ciudades y condados cuentan con salarios mínimos mayores al estatal conforme a sus reglamentos municipales.
Actualmente, el salario mínimo más alto de California se paga en la ciudad de Mountain View con 18.15 dólares por hora.
La ley establece que el empresario debe cumplir con el pago del salario mínimo más alto establecido dentro de la jurisdicción donde se encuentre.
Sin embargo, la ley contempla algunas excepciones como el caso de vendedores casa por casa y aprendices, entre otros.
La ley también incluye excepciones para trabajadores que padecen discapacidad mental o física, al igual que organizaciones no lucrativas, como instalaciones de rehabilitación o que otorgan talleres que contemplan albergue para trabajadores discapacitados.
Para recibir el beneficio de esta excepción, las empresas deben contar con un permiso especial que se vencen el 1 de enero de 2025.
De acuerdo a la ley, el salario mínimo debe pagarse tanto a trabajadores adultos como adolescentes.
En caso de que un trabajador California no reciba como pago el salario mínimo, éste puede presentar una denuncia en la que las autoridades realizan audiencias con las partes involucradas para determinar un fallo.
Las leyes también prohíben a los empresarios emprender acciones en contra de los trabajadores que presentan denuncias, como la intimidación o las amenazas.