Pugnan en UMC por mejores sueldos y más prestaciones
La administración del Centro Médico Universitario (UMC) dio inicio a las reuniones presupuestales para fijar metas para el año fiscal 2017, pero no sin antes haber escuchado las opiniones y necesidades de algunos de los empleados del hospital.
Acompañados por representantes del Sindicato Internacional de Empleados de Servicio (SEIU) de Texas y miembros de la Red Fronteriza por los Derechos Humanos (BNHR), los empleados con mayor antigüedad de UMC buscan el pago de un salario equitativo para los trabajadores de nuevo ingreso.
‘Es muy importante para nosotros que tengamos una voz, hemos trabajado muy duro por muchos años. Hay empleados que han tolerado muchas cosas y no debería ser así’, dijo Verónica Márquez, quien ha operado como técnico de laboratorio médico dentro de UMC por más de 25 años.
‘Los salarios son uno de los temas importantes, nuestros beneficios son muy buenos, pero nuestros salarios no compiten con los de otros hospitales de la ciudad, no se nos pagan los días festivos y otras inconsistencias’, comentó.
Márquez explicó que buscaron el apoyo de SEIU, por que esta institución sindical ha ayudado a otros empleados dentro de los hospitales Del Sol, Las Palmas y Providencia de El Paso.
‘Queremos traer la sindicalización aquí a UMC para que podamos ser un hospital competitivo como los demás. Hemos podido venir el día de hoy a la junta administrativa, ese fue un gran paso para nosotros y contamos con el apoyo de los Comisionados del Condado’, dijo, afirmando que poco a poco se van sumando más empleados a este movimiento.
Por su parte, la presidenta de SEIU Texas, Elsa Caballero, acudió a la junta presupuestal en solidaridad de los empleados de UMC. Ya que buscan proporcionarles las herramientas para que éstos continúen teniendo este tipo de conversaciones con la jefatura administrativa del centro médico.
‘Buscamos que puedan hablar libremente con la administración sobre una variedad de asuntos, no sólo de beneficios y salarios, sino una comunicación más detallada sobre temas como el cuidado de pacientes y necesidades de más personal médico. Quién mejor para dar esa información que los empleados que lo experimentan día tras día’, dijo Caballero.
En cuanto a metas presupuestales del centro médico, el actual director ejecutivo de UMC, Jim Valenti, quien operará el cargo hasta el 22 de julio, dio a conocer algunos de los puntos principales del presupuesto preliminar de 517 millones de dólares.
El reemplazo de Valenti será el antiguo director ejecutivo del Centro Médico Del Sol, Jacob Cintron.
‘He contado con el apoyo y reconocimiento de diversos grupos de comunidad, realmente me conmueve el alma. El Paso es mi comunidad, amamos la escuela de nuestros hijos y nuestra iglesia, hay mucho qué amar de El Paso y es nuestro hogar’, concluyó.