Demandan a NMSU por discriminación salarial contra ex entrenadora
Santa Fe, N. M.— El Departamento de Justicia entabló ayer una demanda federal alegando que la Universidad Estatal de Nuevo México (NMSU) discriminó a una ex entrenadora asistente de atletismo por ser mujer, pagándole menos que a los hombres que desempeñaban puestos similares.
La demanda entablada ante la corte de distrito de Nuevo México manifiesta que NMSU le pagó a Meaghan Harkins miles de dólares menos por año que lo que le remuneraba a dos entrenadores asistentes varones con responsabilidades similares. Esto, en violación del Título VII de la ley federal.
Ese apartado es un estatuto que prohíbe la discriminación en el empleo, incluyendo la compensación, en base al sexo, raza, color, origen nacional y religión.
“Las mujeres merecen el mismo salario y el mismo respeto que sus colegas varones que desempeñan un trabajo similar”, manifestó Vanita Gupta, jefa de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia.
“Demandas como ésta demuestran que es firme el compromiso para aplicar la ley federal y cerrar esa brecha salarial”.
La Universidad no tuvo comentario inmediato sobre la demanda.
El fiscal federal del Distrito de Nuevo México, Damon P. Martínez, coincidió en que el principio de la paga igualitaria debe ser observado por todos los empleadores, y con más razón las instituciones públicas como NMSU.
Originalmente, Harkins presentó una queja por discriminación de sexo ante la Comisión de Oportunidades Igualitarias de Empleo (EEOC).
La oficina del EEOC en El Paso investigó la queja y encontró una causa razonable para creer que el NMSU discriminó a Harkins.
Después de unos infructuosos esfuerzos de conciliación, el EEOC refirió la acusación al Departamento de Justicia.