Hispanos, los que más mueren en sus trabajos
Becan a investigadores de El Paso y Juárez para esclarecer este fenómeno
Cada año, alrededor de 800 trabajadores hispanos mueren en accidentes laborales en Estados Unidos, según datos del Gobierno federal. Esa cifra representa el 17 por ciento de los 4 mil 821 obreros fallecidos bajo tales circunstancias en el 2014, año del reporte más reciente del Departamento de Trabajo federal.
En comparación a trabajadores anglos y afroamericanos, los latinos –y los migrantes mexicanos en particular– mueren o sufren lesiones con más frecuencia, según los datos.
Ante esta situación, dos profesores universitarios, uno de El Paso y otro de Ciudad Juárez, colaborarán para investigar el porqué. Gabriel Ibarra Mejía, de la Universidad de Texas en El Paso, y Aurora Máynez Guaderrama, del Instituto de Ingeniería y Tecnología de la Universidad Autónoma de Ciudad Juárez, recibieron esta semana una beca de 30 mil dólares para investigar si existen barreras culturales que incrementan los riesgos laborales de trabajadores hispanos. La beca proviene de una universidad de California.
“Los hispanos, especialmente los trabajadores de construcción, tienen los índices más altos de riesgos mortales y no-mortales en los sitios de trabajo”, explicó Ibarra.
Becan a investigadores de El Paso y Juárez para esclarecer este fenómeno
“Las cifras son aún más altas cuando los trabajadores son migrantes mexicanos. Es posible que los trabajadores no perciban que sus trabajos son muy riesgosos. No sabemos si es debido a barreras de idioma o de cultura. Pero los estudios anteriores nos dicen que los hispanos no entienden el riesgo de la misma manera que el resto de la población”.
El estudio abarcará toda la región Paso del Norte donde los investigadores convocarán a pequeñas reuniones o grupos de foco con seis a ocho participantes en cada sesión. Ocho de los grupos se juntarán en el área de Juárez y ocho en El Paso y sus alrededores.
Las leyes laborales de Estados Unidos requieren que los empleadores entrenen a sus trabajadores para cumplir su trabajo de forma segura. Además, la ley exige que ese entrenamiento se presente en el idioma que el trabajador domina.
Ibarra dijo que él y su colega esperan que los obreros que entrevisten en grupos de foco puedan explicar en confianza sus experiencias de trabajo.
“Es posible que los trabajadores mexicanos y mexicoamericanos reciban entrenamiento para mantenerse seguros. Sin embargo, el entrenamiento no está dando el resultado necesario, quizás es debido a barreras culturales o la manera que el empleador presenta la información”.
El entrenamiento debe reconocer los valores culturales del trabajador para impulsarlo a tomar ciertas medidas de seguridad, dijo Ibarra. De otra manera, el entrenamiento no tendrá impacto.
La beca fue otorgada por el Programa de Investigación en Migración y Salud (PiMSA) de la Universidad de California en Berkeley. PiMSA presenta becas que promueven la colaboración binacional entre profesores universitarios para que investiguen asuntos relacionados con la salud y la migración.
Ibarra dijo que el estudio probablemente tomará dos años.