Seis cosas que no debes informar si deseas trabajar en EU
'Se ha repetido hasta el cansancio, pero es cierto: vivimos en un mundo globalizado. Cada vez con mayor frecuencia, los empleadores buscan a sus empleados no sólo en la ciudad donde se encuentran, sino en todo el mundo.
En mis casi seis años de experiencia en Estados Unidos he visto muchos currículums (de gente que quiere trabajar en la empresa donde trabajo y de gente que necesita ayuda en encontrar trabajo en otras empresas). Además, he participado en un par de talleres de prácticas de contratación ofrecidas por expertos en el tema.
A pesar de eso, aclaro, yo no soy abogado y no me considero experto en derecho laboral estadounidense. Este post te puede servir como guía de arranque, pero te sugiero que investigues por tu cuenta.
Para aplicar para un trabajo en Estados Unidos no basta con traducir tu currículum del español al inglés. ¿Porqué? Porque algunas de las cosas que se acostumbra incluir en México son ilegales en Estados Unidos. Por ser ilegales, los empleadores suelen desechar los currículums que incluyan esta información sin mayor consideración, para evitar demandas o gastos legales innecesarios. 1 - Tu foto 2 - Tu edad 3 - Si tienes hijos 4 - Estado civil 5 - Dónde naciste 6 - Si tienes una discapacidad Estos seis puntos tienen un factor común: pueden abrir puertas a demandas de discriminación. Para cualquier empleador en Estados Unidos es ilegal hacer este tipo de preguntas durante el periodo de contratación, por lo que si los potenciales empleados los incluyen en su currículum lo único que están haciendo es asegurarse que sea ignorado.
¿Porqué? Porque un empleador no se va a arriesgar siquiera a entrevistar a alguien que haya incluido esta información dado que podría hacer suponer que la entrevista fue otorgada por esa información ilegal. Me explico. Si un candidato incluye su fotografía, ¿cómo puede demostrar el empleador que contrató a ese persona no por lo que vio en la fotografía y sí por sus cualidades? O, al revés, ¿cómo puede demostrar un empleador que su decisión de no contratar a un candidato se basó en la insuficiente experiencia y no por el hecho de ser mujer?
En México es práctica cotidiana incluir esta información en el currículum. Hay empleadores que exigen “sólo mujeres” o solicitan incluir la fotografía. Dado que es la práctica “normal” en México muchos se han acostumbrado a hacerlo así. Esto no funciona así en otros países.
Conseguir trabajo no es fácil, especialmente si lo estás buscando fuera de tu país. Facilita tu búsqueda evitando incluir esta información en tu currículum. El hacerlo, al menos garantiza que será considerado y no desechado inmediatamente.