El ataque de Trump contra los trabajadores
El Día del Trabajo pronto estará sobre nosotros, y aunque es importante celebrarlo, también debemos señalar la campaña contra los trabajadores que está llevando a cabo la administración Trump.
Cuando se postulaba para el cargo, el Trump prometió que, “los trabajadores estadounidenses tendrán finalmente un presidente que los protegerá y luchará por ellos”. Esa afirmación era falsa, como demuestra la siguiente lista.
La lista combina órdenes ejecutivas que han sido firmadas y están siendo implementadas, legislación que apoya Trump que ha sido aprobada por la mayoría republicana en el Congreso. El tema más amplio es cristalino y no debe perderse: cuando se trata de apoyar el empleo y el nivel de vida de muchos de los votantes que lo ayudaron a elegirlo, Trump no está simplemente fallando. Él está trabajando activamente para empeorar la vida de las personas.
La lista:
Socavar la paga de los trabajadores
La regla de las horas extraordinarias de la era de Obama tenía la intención de entrar en vigor el 1 de diciembre de 2016, pero fue bloqueada sin sentido por un juez federal antes de que tuviera la oportunidad de ponerse en marcha. En vez de luchar por esta tan necesaria actualización de un estándar laboral importante El umbral de salario por debajo del cual los trabajadores deben obtener pago de horas extras es 56 por ciento por debajo de su nivel de 1975, después de ajustar por inflación), el Departamento de Trump Labor ha iniciado un proceso para revisar la regla para que cubra menos trabajadores. Se puede esperar que millones de trabajadores continúen trabajando más horas con salarios más bajos.
A merced de los bancos
Esto habría requerido que los asesores financieros actuaran en el mejor interés de sus clientes (en lugar de elegir inversiones
que proporcionen a los asesores la mayor cantidad de honorarios). Sólo 15 días después de su presidencia, Trump instruyó al Departamento de Trabajo para revisar esta regla, una táctica que retrasó su implementación inicial de abril a junio. El corazón de la regla - la parte que “da la regla de sus dientes” - ahora puede ser retrasado por lo menos un año y medio, de enero de 2018 a julio de 2019. El retraso en la aplicación inicial por sí solo es de costos un combinado de 3.7 billones en el transcurso de su jubilación, ya que sus ahorros se canalizan en inversiones menos gratificantes.
El salario mínimo federal
Se ha atascado en 7.25 dólares por hora durante ocho años y ahora vale el 25 por ciento menos. Mientras que 29 estados más el Distrito y decenas de ciudades se han tomado sobre sí mismos para elevar sus pisos salariales, muchos estados todavía están vinculados al salario mínimo federal, que es muy necesario en un aumento. Y mientras que la población de asalariados mínimos ha llegado a ser más vieja, más bien educada y más probable ser padres, Trump no ha dicho una palabra sobre la necesidad de restaurar su piso del sueldo desde que él asumió el cargo.
No defiende la seguridad de los trabajadores
Una regla que habría hecho que los empleadores presentaran información sobre lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo a la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) y habría prohibido que los empleadores tomen represalias contra los trabajadores que reportan lesiones y enfermedades se supone que entrarán en vigor el 1 de enero; Ahora no entrará en vigor hasta al menos diciembre de 2018.
Sindicatos y leyes laborales
El gobierno de Obama implementó una regla de sentido común que hace más difícil para las compañías que violan las leyes laborales obtener contratos federales. La administración Trump y la mayoría republicana usaron una táctica legislativa (la Ley de Revisión del Congreso) para bloquear la regla. Ahora los contratistas federales no tienen que preocuparse de que romper salario y hora, seguridad y salud, o leyes de negociación colectiva incidirá en su capacidad para ganar las ofertas pagadas por los dólares de los contribuyentes.
El gobierno de Trump apoya abiertamente las llamadas leyes de “derecho al trabajo”, las leyes estatales que prohíben que los sindicatos exijan cuotas de membresía, socavando así su capacidad de sobrevivir. Una extensa investigación muestra que estas leyes, lejos de conceder flexibilidad a los trabajadores y ayudar a las economías estatales, sólo sirven para debilitar a los sindicatos y reducir el salario de los trabajadores en los estados que los tienen en relación con los trabajadores de los estados que no lo tienen. Tales leyes representan una seria amenaza para la capacidad de los trabajadores de tener voz en el lugar de trabajo, así como la miríada de otros beneficios que los sindicatos traen a los miembros del sindicato ya los trabajadores no sindicalizados por igual.
Recortes presupuestarios
El presupuesto de la administración de Trump y las propuestas de atención de salud golpearían muchos de los servicios en los que la gente trabajadora confía, destruyendo programas de capacitación de trabajadores, asistencia de transporte, cuidado de niños y vivienda asequible. Y, por supuesto, el presidente ha agresivamente, aunque hasta ahora sin éxito, abogó por reducir el acceso a la cobertura de salud asequible, lo que hubiera dejado sin seguro médico a millones.
De manera que este Día del Trabajo no hay mucho que celebrar y sí mucho que reprocharle a Donald Trump.