Lo positivo de la reforma fiscal: mejores salarios
¿Cómo es posible tener la tasa de desempleo más baja en 17 años mientras que las medidas de crecimiento salarial todavía se mantienen en torno al 2 o 3 por ciento?
La respuesta parece ser que los empleadores se aferraban al pensamiento del mercado laboral de la era de la crisis, incluso frente a un mercado laboral ajustado. Si la reforma tributaria ayuda a cambiar este pensamiento, 2018 podría ser un detonante el próximo año para el crecimiento de los salarios de los trabajadores.
Bajos generacionales en la tasa de desempleo y niveles de solicitudes iniciales de desempleo. Tasas de oferta de trabajo en niveles récord. Confianza del consumidor en un máximo de 17 años. Máximos récord en el impulso del mercado de trabajo. Bajas récord en personas que mencionan problemas económicos como una preocupación principal. Los empleadores se quejan de la escasez de mano de obra. Precios de acciones y ganancias corporativas en niveles récord. Entonces, ¿qué pasa?
La dinámica que hace que el mercado laboral sea especial es que involucra percepciones arbitrarias.
Aunque el mercado laboral, como cualquier otro mercado, está sujeto a cambios de precios basados en la oferta y la demanda, también existe la realidad de que las personas que contratan trabajadores y les pagan generalmente son sus superiores en una jerarquía corporativa. "Trabajas para mí y deberías estar agradecido por la oportunidad" puede ser un poderoso factor psicológico en las negociaciones salariales, especialmente después de un ambiente prolongado en el que los trabajadores han tenido poco poder de negociación. Incluso en un mercado laboral ajustado, un empleador puede decidir: "Sólo vamos a ofrecer salarios en un cierto nivel, y si la gente no está dispuesta a trabajar por ese salario, ni modo".
La firma de personal Robert Half International habló sobre esto en su teleconferencia de resultados del tercer trimestre. El 24 de octubre, el presidente de la empresa dijo: "Parece haber una cierta desconexión entre lo que los clientes están dispuestos a pagar y el estado del 'pool' de candidatos a trabajos, la oferta y la demanda".
A veces, toma tiempo para que la psicología de los empleadores se ponga al día con las cambiantes condiciones del mercado.
Vimos esto inmediatamente después de las elecciones presidenciales del pasado mes de noviembre. Apenas unos días después de las elecciones, la confianza económica entre los empresarios identificados como republicanos aumentó. Si el entorno económico había cambiado o no era discutible, pero no se podía argumentar que la psicología entre los participantes partidistas del mercado sí.
Así que uno no puede evitar ser cínico cuando una lista de grandes compañías, luego de la reforma tributaria que aprobó el Congreso la semana pasada, anunció una combinación de aumentos salariales y bonificaciones únicas para los trabajadores.
Los republicanos y los partidarios del proyecto de ley de impuestos señalarán que los anuncios muestran que este proyecto de ley en particular conducirá a una mayor creación de empleo y un mayor salario para los trabajadores. Los escépticos dirían que iba a suceder de todos modos debido al mercado laboral.
En el 2017, hemos visto un entorno sólido y continuo para el crecimiento global, las ganancias corporativas, el rendimiento del mercado accionario, la creación de empleo y la confianza del consumidor. Sabemos que a nivel nacional, el aumento en la confianza económica entre los republicanos se produjo debido a las elecciones presidenciales.
¿La elección de Trump "causó" algo de eso, o los republicanos finalmente se despertaron después del día de las elecciones a la realidad que cualquier observador neutral habría visto si estuvieran siguiendo la economía con sus lentes partidistas?
De la misma manera, tal vez tomó el paso de la reforma tributaria para finalmente lograr que los empleadores acepten el entorno del mercado laboral como lo que es hoy, y no lo que era en el 2010, luego de la Gran Recesión.