Manual del buen empleador
Escuchar a los empleados y darles oportunidad de crecimiento son claves para crear un buen ambiente de trabajo
Ana B. Nieto
Airbnb, la consultora Bain & Company, la empresa de software Guideware, la plataforma de ventas Hubspot y Facebook. ¿Qué tienen estas empresas en común?
Por ese orden están en la lista de los mejores lugares para trabajar de Glassdoor en la edición de 2016, según el criterio de los empleados.
Y, de nuevo ¿Qué tienen en común? ¿Qué les hace estar a la cabeza de ese ranking?
Según esta plataforma de ofertas de trabajo en la red, lo más importante es cómo se trata a los empleados y señala en este sentido cinco puntos importantes.
Una empresa es tan buena como la gente que trabaja en ella y además, buenos trabajadores y profesionales atraen a buenos trabajadores y profesionales. Para conseguir una buena plantilla hay que mantener altos los estándares de contratación y candidato. A la vez hay que encontrar a las personas que den visibilidad a la cultura de la empresa, explica el manual de cómo llegar a ser el mejor lugar de trabajo de Glassdoor.
Tiene que haber transparencia en la organización a todos los niveles y no basta mandar cuestionarios a los empleados sino hacerles seguimiento para solucionar los problemas potenciales.
Hay que porporcionar oportunidad de avance en las carreras y en door, porque los empleados están más implicados cuando no se estancan en sus puestos de trabajo. Las empre- sas que logran los mejores puestos en la lista de los sitios preferidos para trabajar mantienen a sus empleados motivados desarrollando sus capacidades. Según esta plataforma, las mejores empresas no solo mandan a entrenamientos a sus empleados sino que diseñan un plan de acción para ellos.
Es clave que quienes toman decisiones y están al mando de las empresas tengan una visión clara y haya una constante comunicación sobre la dirección de la empresa. Un líder es una persona que pro priorizan ser respetados sobre ser del gusto de todos y tienen buenas dotes de comunicación.
No se trata de ir dando palmaditas en la espalda todo el tiempo pero a
los trabajadores si les gusta ver que su trabajo es tenido en cuenta de una manera o de otra. Con promociones, con retribución.