Sindicatos rechazan la reforma laboral
El proyecto eliminará derechos ya adquiridos, dicen los trabajadores
EFE
Los sindicatos puertorriqueños rechazaron ayer el proyecto de reforma laboral con el que el Gobierno de Ricardo Rosselló pretender estimular la creación de empleo por entender que deteriorará la condiciones de trabajo y perjudicará al conjunto de la economía.
El rechazo a la iniciativa llega después de que el gobernador de Puerto Rico, Ricardo Rosselló, quien asumió el poder la semana pasada, enviara el lunes al Legislativo el proyecto para la Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral.
La iniciativa cuenta con el apoyo de la patronal y está % F U las condiciones laborales y hacer más atractiva la isla a las empresas extranjeras.
El presidente de la Central Puertorriqueña de Trabajadores, Pedro Maymí, señaló que el proyecto, si llega a convertirse en ley, supondrá la eliminación de dere- chos laborales adquiridos, lo que en ningún caso facilitará la creación de más empleo, que es el teórico objetivo de la iniciativa.
“Es un intento de elimi a los patronos”, dijo el líder sindical, tras recordar que los países que cuentan con mejores condiciones laborales -lo contrario de lo que provocará el proyecto, según su opinión- son los que disponen de mayor competitividad y prosperidad.
El presidente de la Federación Central de Trabajadores G2E=O ) P . que la iniciativa afectará a los derechos de los trabajadores, por lo que seguirá el desarrollo del asunto muy de cerca.
Mencionó que el proyecto % F U horarios para evitar el pago de horas extras, aumentar el periodo en que los trabajadores tienen contratos de prueba, reducir el periodo de vacaciones y bajar la cuantía de la paga extra navideña.
Rosselló dijo al presentar el proyecto que el objetivo de la iniciativa es la creación de empleos, algo que hasta ahora, en su opinión, no era fácil debido a unas condiciones laborales que desincentivan a las empresas a instalarse en la isla.
El gobernador matizó que los cambios en la normativa laboral no afectarán a los trabajadores con contratos en vigor, sino que están dirigidos a las personas que se incorpo- ren al mercado laboral tras la aprobación de la norma.
Otra de las medidas pretende que los nuevos contratados acumulen vacaciones a razón de un día y un cuarto de día por mes trabajado, mientras que el permiso por enfermedad será ahora de un
mes.. día por mes, a condición de que el empleado trabaje no menos 115 horas por