Los mejores beneficios en el mercado laboral

Más allá del salario, los contratos más atractivos proporcionan una red de apoyo

Ana B. Nieto

El salario, clave en un contrato de trabajo, supone normalmente el 70% de la compensación total de un trabajador, según Western Mutual, el res mucho como para dejarlo sin negociar.

Los benef icios cada vez son más importantes a tener en c uent a sobre todo c u a ndo a l g u no s de e l lo s s on t a n bá sic o s c omo u n permiso de maternidad pagado (que no es obligatorio a nivel federal, lo que deja a EEUU como la única economía desarrollada que no lo ofrece), clave para famil ias con dos personas t ra madres solteras.

A lg u na s g r a nde s c ompañías están ofreciendo un a mpl io aba n ic o de e l lo s. Estos son los mejor conside r ados s eg ú n l a e mpre - trabajos on line Glassdoor.

Licencia paternal pagada

Tanto para la madre como para el padre. American Express la ofrece por un periodo que puede llegar a cinco - to. Además las madres que dan a luz tienen una licencia médica adicional de seis a ocho semanas con salario. Ikea también of rece hasta cuatro semanas de licencia a empleados a tiempo completo o tiempo parcial, en las - ton extiende esta licencias a todos sus empleados.En algunas empresas, como Facebook, esta licencia llega hasta las adopciones. Amazon, además de esto ofrece un periodo de incorporación gradual al trabajo para las madres.

Programas de salud

El seguro médico ha sido tan clave en la historia de los be contratos sindicales que ni que decir tiene que este es empleados dan por sentado. Más aún con el ACA (u Obamacare) es obligatorio para muchas empresas. Los em ! " compañías son programas de salud adicionales como el cheque de $60 mensual de Eventbrite, para que los empleados compren zumos para detox, o si quieren, pagar la cuota de un gimnasio. Microsoft tiene un programa # &' * + que reembolsa hasta $800 de costos de gimnasios. Scripps " mascotas. Y Goldman Sachs lleva años ofreciendo cobertura para operaciones de reasignación de sexo.

Ahorros para la jubilación

Muchas empresas ofrecen / 1 2 3 - tas cuentas de ahorro cuando lo hacen suele ser por un máximo del 6%.

Tiempo

Las vacaciones no son el fuerte de la cultura corporativa - pleados las llegan a tomar enteras incluso cuando las tienen. No obstante, uno de 4 en la lista de Glassdoor son los sabáticos. La consultora Deloitte ofrece dos tipos de programas, uno de un mes sin paga que se puede tomar 3 de tres a seis meses que se puede tomar por motivos de oportunidad personal o profesional con 40% del salario.

El tiempo de licencia por enfermedad varía según las empresa pero es algo siempre a considerar. Además una empresa, Facebook acaba de incorporar a su lista de bene de 20 días en caso de un fa 1 en caso de otros familiares. :; < =# > esta política.

Los empleados de Timber- land pueden tomar 40 horas al año para hacer labor de voluntariado.

Ayudas a la educación

? que más se está popularizando dado el costo de los estudios superiores. Starbucks of rece el reembolso de los estudios de sus empleados grado de bachelor de la Ari3 ' @

Flexibilidad

Gestionar el tiempo de la forma que es más conveniente " están ofreciendo más empresas. La aseguradora Swiss Re anima a sus empleados a " remotamente algo que también hace la consultora PwC en algunos casos. Es un be- chos empleados agradecen aunque solo cubra uno o dos dias a la semana.

Descuentos

¿Comprar con un 20% de rebaja en Whole Foods Market? Si. Eso es un extra en el bolsillo de sus empleados. Muchos - presas como aerolíneas disfrutan de estos descuentos.

De los que se puede presumir

Espacio para lactancia Cuidado de hijos Comida rebajada o gratis Asesoría legal y fiscal Ayuda para pago de trans

porte o aparcamiento Seguros de vida o incapa

cidad Formación gratuita