“Llame a su abogado”
Al presentar la guía sobre qué hacer si ICE se presenta en su lugar de trabajo, las abogadas de NELP y NILC enfatizaron repetidamente que los empleadores debían contactar con su abogado de inmigración, antes –para prepararse adecuadamente–, y después –en caso de que haya habido una auditoría o una redada.
Muchos abogados estaban en la misma conferencia y algunos tenían preguntas porque hay áreas grises en las que no hay re spuest a s c ategór ic a s para los empresarios que no pueden discriminar por razón de origen o por que un trabajador sea inmigrante pero a la vez tienen que hacer frente a posibles auditorías de sus formularios de autorización para trabajar.
Las abogadas recordaron que no hay que guardar los documentos ni copias con los formularios I-9 y que en Nueva York no es obligatorio el sistema de e-verify que detecta inconsistencias en los papeles. Ambas recordaron cumentos, los trabajadores pueden protestar al National Relation Labor Board.
Uno de los abogados de la audiencia hizo notar la situación delicada en la que se encontraban estos empresarios que en caso de auditorías de ICE se podían enfrentar a fuertes multas y otras auditorías fiscales a continuación, lo cual ponía en aprietos 7 " - per v ivencia de algunos pequeños negocios.
Otra abogada explicó que la situación es tan tensa y se activan tan rápidamente los rumores de redadas que hay días que es complicado gestionar la cantidad de llamadas que reciben. Luis Gómez Alfaro, de Nyburgh, Leleu ; < $ que las llamadas con dudas por parte de los empresarios no dejan de llegar.
Hasta qué punto comprobar los documentos de inmigración, el celo que hay que poner en ello, los lí y otras circunstancias relacionadas con las auditorías son las cuestiones que más se plantean a los abogados en un momento en el que se está vigilando cómo va a evolucionar la aplicación de las nuevas directrices más duras de Inmigración.