Walmart anuncia otra mejora en sus condiciones laborales
Citando a la reciente reforma fiscal, que trae una fuerte rebaja de los impuestos a las empresas, Walmart ha anunciado una mejora en las condiciones laborales que ofrece a más de un millón de trabajadores por horas.
La gran cadena comercial subirá el salario mínimo que abona a sus empleados que pasará de $10 a $11 a partir de febrero. Adicionalmente, la empresa abonará un bonus que depende de la antigüedad del trabajador -que puede llegar a $1,000- y refuerza los permisos de maternidad y paternidad (con 10 y seis semanas respectivamente) para empleados por horas a tiempo completo. Este permiso se extiende durante seis semanas a los asalariados y se concede una ayuda en caso de adopción de $5,000 a todos los empleados.
“La reforma fiscal”, expli- caba en un comunicado Doug McMillon, presidente de la empresa, “nos da la oportunidad de ser más competitivos globalmente y acelerar planes para EE UU”. Walmart explica que está analizando los beneficios financieros de la reforma tributaria para hacer más inversiones.
El hecho es que Walmart ha estado subiendo sus salarios antes de la reforma fiscal, la última vez en enero de 2016 y este último aumento llega después de que otro comercio competidor, Target, lo hiciera meses antes. Costco lleva más de un año abonando más de $13 la hora.
Además, la subida no solo coincide con la nueva ley fiscal sino también con la entrada en vigor en muchos estados y ciudades de un alza gradual en sus salarios mínimos. Desde el 1 de enero en muchos y populosos estados se abona más de $10 la hora y se amplía la brecha con el mínimo federal que se estancó en los $7.25 desde 2009.
De California a NY
California tiene un salario mínimo de $11 la hora y en el Nueva York hay varios mínimos (dependiendo de condados y número de empleados) pero todos superiores a los $10. En Washington, Rhode Island, Hawaii, Colorado y Arizona también se han de pagar a partir de este año salarios de más de $10 la hora a partir del 1 de enero. El año que viene, hay previstas más subidas.
La mejora de salario llega además tras años de recuperación económica que se han visto reflejados en la cotización de la empresa, que es alrededor del 135% superior a la que tenía antes de la recesión (en 2007). Es una mejora económica que han saboreado muchas empresas, ha venido acompañada de una caída del desempleo en todo el país y en todos los sectores pero que a diferencias de otras ocasiones no ha llegado con sustanciales subida de salarios.
Los movimientos positivos en los bolsillos de los trabajadores es algo que llevan mucho tiempo esperando los economistas.
Pese al aumento, con $11 a la hora un trabajador que haga 40 semanales gana algo menos de $23,000 anualmente, es decir que aún deja a una familia de cuatro personas con un solo empleo por debajo del umbral de la pobreza y por tanto en necesidad de programas sociales.
Según el comunicado de Walmart, se destinarán $300 millones al incremento del salario, una parte de lo que la empresa se ahorrará al rebajar la nueva ley fiscal los impuestos desde el 35% al 21%.
La empresa eleva un salario mínimo que estaba por debajo del regulado en estados como California y Nueva York
Bonus
En el caso del bonus el costo para la empresa es de $400 millones pero no todos los empleados recibirán la suma más alta sino una porción. Los $1,000 se reservan para quienes lleven 20 años en la empresa. En septiembre de 2016 Walmart anunció un bonus a 900,000 trabajadores con un costo total de $200 millones.
El anuncio de las mejoras de Walmart y su asociación con la reforma tributaria es uno de los algunos hechos por apenas medio centenar de grandes empresas del país como AT&T, American Airlines, Aflac, JetBlue y bancos que han hecho compromisos de subidas y/o
pago de bonus. No obstante, algunas de ellas han seguido despidiendo a personal.
El presidente del grupo Patriotic Millionaires, Morris Pearl, afirmaba en un comunicado que la decisión de las compañías de dar crédito a la reforma fiscal por mejoras salariales es “cínica”.
“Las empresas han estado elevando salarios incluso antes de la reforma fiscal como respuesta a un mercado laboral más competitivo y la presión de grupos de presión como Fight for $15 además del aumento de salarios mínimos como en California y Nueva York”. Pearl, que fue managing director de la financiera BlackRock, afirmaba: “se lo decimos los que hemos estado dentro, estas compañías no suben salarios porque quieren sino porque los trabajadores se han manifestado y demandado más”.l