Mejoras laborales no llegan a trabajadores
En el metro ha habido carteles durante meses sobre la licencia familiar pagada que ha entrado en vigor en enero. También hay otros anuncios sobre el salario mínimo y se ha hablado de ello en los medios de comunicación. No obstante, se necesita un mayor esfuerzo para informar y concienciar a trabajadores de bajos ingresos, a tiempo parcial o inmigrantes de sus derechos laborales porque estas mejoras, así como la de los días de enfermedad, no llega a muchos de ellos.
Es una de las conclusiones a las que ha llegado la organización Community Service Society (CSS) en un estudio sobre la ampliación de los derechos de los trabajadores para el que ha entrevistado a más 1,700 neoyorquinos en tres idiomas.
Estas entrevistas llevan a los analistas del CSS a concluir, además, que estos trabajadores no están gozando de los beneficios de la nueva y progresiva legislación, porque en muchas ocasiones la aplicación depende de que los ejerzan vocal e inequivocamente su derecho, algo que para muchos significa asumir riesgos.
“En muy buena medida, la aplicación [de estas leyes] depende de trabajadores que tienen que hacer valer sus derechos y para que eso ocurra, para empezar tienen que ser conscientes de ellos”, explica Nancy Rankin, coautora del informe y vicepresidente de CSS.
David Jones, presidente de CSS explicaba que la “triste verdad es que muchos vulnerables inmigrantes de bajos ingresos tienen miedo de ejercer sus derechos y eso es en parte por el clima de intimidación creado por la Administración de Trump”.
Esta organización revela que tres de cada 10 trabajadores de bajos ingresos no se han beneficiado de los días por enfermedad, especialmente los que trabajan a tiempo parcial o en empresas pequeñas.
El hecho de que el esfuerzo publicitario sobre este particular haya decaído, hace que esta mejora no sea del todo conocida por todos los trabajadores que expresan un mayor nivel de conocimiento con respecto del aumento del salario mínimo.l