La mayoría, poco.
también ha notado una cierta mejora.
En cualquier caso, la fortaleza de la economía de estas ciudades permite especular que para ciertas personas no sea difícil encontrar trabajo en este momento de bajo desempleo. Paul McDonald, uno de los ejecutivos de la firma Robert Half explicaba en una nota que en el mercado labora actual, con una tasa de desempleo de apenas el 3.9%, “trabajadores capacitados pueden tener múltiples ofertas de empleo en la mesa. Los profesionales pueden no necesitar tener que soportar un viaje largo o estresante a la oficina si tienen mejores opciones”.
El deterioro del transporte no es igual en todas las ciudades y de hecho el 39% de los empleados han notado una cierta mejora en los últimos cinco años aunque para el 22% ha empeorado.
Y ¿Qué hacen las empresas para aliviar este estrés de los trabajadores?
El 60% de los empleados afirma que sus empresas no han hecho nada en este sentido, según Robert Half.
McDonald apuntaba que para eliminar ese estrés las empresas pueden ofrecer “opciones de trabajo a distancia, horario flexible o ayuda con el transporte”.
La tecnología existe para la posibilidad de trabajar a distancia en un buen número de empleos pero no todas las empresas tienen los recursos o las políticas para que pueda ponerse en marcha, según un informe de la plataforma de freelancers, Upwork, presentado a principios de año. Entonces, el 57% de las empresas no tenían una política con respecto al trabajo desde una localización distinta a la del lugar del trabajo.
No obstante muchas empresas han cambiado sus políticas en este sentido porque es más fácil acomodar a trabajadores que no quieren perder y porque es cada más viable en más trabajos incluso los más especializados.l