¿Puedo continuar trabajando en casa de forma remota (teleworking)?

Si has podido trabajar de forma remota y quieres continuar, es importante hablar con tu empleador sobre esa opción.

Si tienes una afección preexistente, como enfermedad pulmonar, inmunidad deteriorada o muchos otros problemas de salud que aumentan el riesgo de COVID-19 grave, debes estar cubierto por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), dice Peter Blanck, Ph.D., JD, abogado y profesor en la Universidad deSyracuse.

La definición de ADA de un trastorno es amplia e incluye cualquier “discapacidad física o mental que limita sustancialmente una o más actividades importantes de la vida”.

Esto incluye afecciones como el asma, la depresión y la ansiedad que, junto con otras discapacidades, se evalúan de forma individual, teniendo en cuenta las circunstancias actuales. El embarazo está cubierto por la Ley de Discriminación por Embarazo, mientras que los trabajadores mayores están protegidos por la

Ley de Discriminación por Edad en el Empleo. Las 3 leyes son aplicadas por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).

Para negar una solicitud de teletrabajo, tu empleador tendría que demostrar que es esencial que vayas a la oficina para hacer tu trabajo. “Estas cosas son determinaciones tomadas caso por caso”, dice Blanck. Recomienda empezar la conversación alertando a tu empleador sobre tu discapacidad específica, haciéndoles saber que estás cubierto por la ADA y describiendo adaptaciones, como trabajar de forma remota, que te permitirían continuar desempeñando funciones esenciales. “El empleador tiene que regresar y decir ‘no, no puedes’ o ‘sí, es razonable que hagas eso’, dice Blanck. Puedes llegar a un compromiso, como ir a la oficina 2 días a la semana y trabajar en casa los demás días.

“Si no pueden satisfacer tu solicitud, tienen que buscar alternativas”, dice Karmel. Finalmente, “es un proceso interactivo entre el empleado, el empleador y, a veces, un proveedor médico”.

Si no tienes una afección cubierta por la ADA y se te pide que entres al lugar de trabajo, tu empleador debería haber establecido un plan de seguridad para protegerte de la infección. Si no lo hacen, podrían abrirse a demandas por lesiones personales, dicen los expertos. “Tienes el . . . derecho a esperar que el entorno laboral no te ponga en peligro “, dice Blanck. “Hay muchas cosas que los empleadores tendrán que hacer para proteger a sus trabajadores y protegerse de la negligencia”.

Hay expectativas razonables dice David Friedman, vice presidente del departamento de defensa de Consumer Reports. “Estamos en medio de una pandemia global, y todos deberían tomar precauciones para mantener a la gente a salvo”, dice él. “Las compañías que descuidadamente no lo hagan deben hacerse responsable del daño que causen. De lo contrario, esto solo empeorará para todos”.