Participarán en programa de desarrollo profesional
EL “Nursing Clinical Ladder Program” de NYC Health + Hospitals brinda a estas profesionales la oportunidad de avanzar en su carrera mientras permanecen en el entorno clínico
Más de 1,900 profesionales de enfermería del sistema de hospitales de la Gran Manzana participarán en el Nursing Clinical Ladder Program de NYC Health + Hospitals.
Este programa proporciona a las enfermeras la oportunidad de avanzar profesionalmente mientras permanecen en el entorno clínico y se utiliza para reconocer el desarrollo profesional, la experiencia en enfermería y las contribuciones a la profesión. A través del programa, las enfermeras pueden participar en una serie de iniciativas y proyectos, incluida la conducción de su propia investigación, la participación en el trabajo voluntario, en reuniones de administración compartida y más para ayudar a mejorar su experiencia.
Este es el segundo año del programa y está abierto a todo el personal de enfermería del sistema, independientemente de su antigüedad o nivel. El compromiso de las enfermeras con el programa de este año se extiende hasta octubre de 2021. El Nursing Clinical Ladder Program de NYC Health + Hospitals se basa en el compromiso del sistema con su fuerza laboral de enfermería y su desarrollo profesional.
“NYC Health + Hospitals invierte en el avance de cada uno de nuestros 9,000 profesionales de enfermería que mantienen nuestro sistema en funcionamiento y brindan una atención excepcional a todos los neoyorquinos”, dijo la vicepresidenta sénior y jefa ejecutiva de enfermería de NYC Health + Hospitals, Natalia Cineas, DNP, RN , NEA-BC. “Nuestro programa brinda a nuestras enfermeras la oportunidad de desarrollar portafolios profesionales al completar proyectos enfocados en implementar prácticas basadas en evidencia y mejora de la calidad.
En general, el propósito del programa es:
Mejorar, reconocer y recompensar el desarrollo profesional entre el personal de enfermería;
Mantener al personal de enfermería en puestos de atención directa al paciente; Mejorar la satisfacción del personal de enfermería empleado;
Facilitar la contratación de enfermeras tituladas (RN) incentivando el desarrollo profesional en ese campo;
Promover la visión de la enfermería en NYC Health + Hospitals; y
Mejorar la atención de enfermería y los resultados de
los pacientes.
Los profesionales interesados deben presentar una solicitud formal, que incluye una carta de intención, junto con las aprobaciones de sus jefes directos. Las solicitudes son evaluadas por un comité de revisión del Nursing Clinical Ladder Program en cada centro, que está compuesto por líderes y directores de enfermería.
En su año inaugural, los participantes presentaron reflexiones clínicas sobre Covid-19, proyectos sobre el impacto que tienen las rondas por hora en los resultados de los pacientes, investigaron métodos multidisciplinarios para ayudar a manejar a pacientes con psicosis potencialmente agresivos en los Departamentos de Emergencia, participar más en la divulgación comunitaria y varios análisis de los puntos fuertes y débiles, las oportunidades y los riesgos implícitos de procesos y programas existentes para ayudar a mejorar los servicios.
El Nursing Clinical Ladder Program cumple con los componentes del contrato de la New York State Nurses Association (NYSNA) firmado en diciembre de 2019, que incluía oportunidades de retención y desarrollo profesional para todas las enfermeras del sistema.O