Expanden la licencia familiar remunerada para cuidar a hermanos
En un avance a los derechos laborales de los trabajadores del estado de Nueva York, ahora los empleados neoyorquinos podrán hacer uso de la llamada Ley de “Licencia familiar pagada”, promulgada en el 2016, que permitirá ausentarse de puestos laborales cuando se necesite cuidar a hermanos con enfermedades o condiciones serias, con el beneficio de seguir recibiendo salario.
Así lo anunció la semana pasada la gobernadora de Nueva York Kathy Hochul, tras estampar su firma en la enmienda legislativa de la norma, que hasta ahora cubría ausencias remuneradas por cuidado solamente a padres, esposos, cónyuges, parejas, hijos, suegros, abuelos y nietos pero no a hermanos.
La ampliación del beneficio al cuidado de hermanos de sangre, adoptivos, hermanastros y medio hermanos con una condición de salud grave, concederá a los trabajadores tiempo libre pagado y protegido.
Bajo la ley, los empleados que hagan uso de dicho beneficio, pueden ausentarse de sus labores hasta por un período de 12 semanas, donde percibirán el 67% de su salario, con un límite actual que está en $971.61 por semana.
“Cuidar de su familia es un derecho humano básico, nadie debería tener que elegir entre cuidar a un ser querido y un cheque de pago”, aseguró la mandataria estatal al anunciar la inclusión de los hermanos en la ley de beneficios. “Luchar para expandir la licencia familiar pagada es personal para mí y para muchos otros, y me enorgullece trabajar con defensores y legisladores para asegurarme de que los neoyorquinos ahora puedan cuidar a sus hermanos sin temor a per
La inclusión de estos parientes con enfermedades graves en los beneficios laborales entrará en vigor en enero del 2023, y permitirá a trabajadores seguir recibiendo el 67% de sus salarios por 12 semanas
der sus trabajos o ingresos”.
La ley, que entrará en vigor el 1 de enero del 2023, advierte que los familiares a cuidar no necesariamente deben estar en Nueva York, sino que es válido incluso si residen fuera del estado o del país.
El senador estatal Joseph P. Addabbo, Jr., promotor de la ley, destacó la importancia que para muchos trabajadores inmigrantes tendrá la ampliación de la ley.
“Con la aprobación de este proyecto de ley, el Permiso Familiar Pagado de nuestro estado, el programa ahora es aún más fuerte. Los hermanos, biológicos o adoptados, son miembros vitales de la estructura familiar y, a veces, son la única familia que algunas personas tienen”,aseguró el legislador. “Incluirlos ahora en nuestro programa de Permiso Familiar Pagado les da a las familias una mayor seguridad de que si algo le sucede a un hermano, podrán tomarse el tiempo libre necesario para cuidar a su familiar”.
La asambleísta Sandy Galef destacó que con la inclusión de los hermanos a la ley, se hace justicia para que los trabajadores puedan atender a sus seres queridos sin perder sus trabajos y sus salarios.
“El fuerte vínculo que comparten los hermanos es innegable. Para muchas personas, los hermanos pueden ser el único miembro de la familia disponible para ayudar y brindar atención médica en su momento de necesidad y ha sucedido con tanta frecuencia durante la pandemia del COVID”, dijo la líder política.
Clarissa M. Rodríguez, presidenta de la Junta de Compensación para Trabajadores del Estado de Nueva York mencionó que desde el 2018, cuando la ley de Permiso familiar pagado de Nueva York entró en vigor, ha ayudado a miles de neoyorquinos a cuidar a sus familiares.
“Este proyecto de ley fortalece aún más a la familia y permite que aún más neoyorquinos trabajadores tengan acceso a tiempo libre remunerado y protegido en el trabajo para que puedan brindar apoyo fundamental a un hermano con una condición de salud grave”, dijo Rodríguez.
La comisionada del Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York, Roberta Reardon, mencionó que con este avance, Nueva York sigue siendo ejemplo de derechos laborales para otros estados.
“El Permiso Familiar Pagado de Nueva York ha sido un modelo en toda nuestra nación cuando se trata de ayudar a las familias trabajadoras”, dijo la funcionaria. “Este último año y medio ha sido especialmente duro para los cuidadores que trabajan, y la pérdida de ingresos puede ser devastadora para los neoyorquinos que deben cuidar a un familiar enfermo. Este es un paso fundamental para aliviar esas dificultades”.
«Este proyecto de ley fortalece aún más a la familia y permite que aún más neoyorquinos trabajadores tengan acceso a tiempo libre remunerado y protegido en el trabajo para que puedan brindar apoyo fundamental a un hermano con una condición de salud grave» Clarissa M. Rodríguez, presidenta de la Junta de Compensación para Trabajadores del Estado de Nueva York