MÉTODO PARA LUCHAR CONTRA EL DESEMPLEO
ENTREVISTA Empresario hispano de Houston publica libro con consejos
Kimberly Flores
En un pequeño pedazo de papel, Abel García escribió su sueño hace algunos años y lo colocó dentro de su zapato.
El sueño escrito decía: “Abel, tienes que publicar tu serie de e-books en español y hacerlos llegar a tantas manos como sea posible y mientras más pronto mejor. Es menester ayudar a todos aquellos que se encuentren heridos (afectados), tristes, desempleados y creyendo que ya no hay soluciones”.
García, de 72 años, empezó a colocar sus sueños dentro de sus zapatos en la adolescencia cuando fue atleta en la escuela preparatoria. Siempre le gustaba anotar el tiempo con el que soñaba completar cada carrera.
En su vida profesional, este hombre de Texas ha sido empresario, reclutador, cazador de talentos y ejecutivo, y hasta un cargaba productos de Borden’s Ice Cream en los camiones de reparto cuando tenía 20 años. En 1978, compró siete restaurantes de la cadena de comida Dairy Queen en Texas.
Su participación en la comunidad hispana incluye haber sido miembro de la mesa directiva de la organización Talento Bilingüe por varios años. Su regreso a esa institución cultural de Houston para promover su libro, el 30 de noviembre, lo hizo sentirse “como regresar a casa”, dijo.
El empresario dice que desde que fundó sus firmas Abel Fuller & Zedler LLC y Execufirm Inc. de colocación de empleos de nivel ejecutivo, ha adquirido experiencia para asesorar a candidatos de varias industrias.
La más reciente publicación de García es la traducción del inglés al español de uno de sus libros, titulado “El Plan de Trabajo”, en la que trata de ayudar a los hispanos a ofrecer sus servicios profesionales, al igual que ofrece consejos sobre qué pasos pueden tomar las personas que se encuentren desempleadas para regresar a la fuerza laboral.
Dijo que tiene un método patentado por medio del cual reta a las personas a que piensen de sí mismas como si fueran un producto, y que así lo presenten a potenciales empleadores. El método se llama Portafolio Personal de Mercadeo (PPM), que según García va más allá del currículum vitae o resume que el buscador de trabajo suele usar comúnmenten e incluye elementos visuales como el color, gráficas y diagramas, además de una presentación del candidato frente al reclutador.
García explica que un problema cultural de los hispanos es que “nos enseñan a ser humildes. No nos damos permiso para ser grandes en nuestras comunidades y allí es donde comienza” la subvaloración o falta de promoción necesaria para avanzar en la carrera. “Es necesario darse ese permiso”, enfatiza.
Contrario a lo que otros expertos sugieren, dice que no le gusta identificarse como minoría en su propia experiencia como hombre de negocios hispano, porque prefiere que sea la eficacia de su trabajo lo que lo defina como empresario, en lugar de su identidad étnica.
“Yo no quiero que me den oportunidades por ser minoría. Quiero que me den una oportunidad porque puedo hacer (bien) el trabajo”, concluyó.