DESPIDO LABORAL EN REPRESALIA

Si una persona se lesiona en el trabajo, puede tener derecho a presentar un reclamo de compensación laboral. La compensación laboral es un tipo de cobertura de seguro que se extiende a los trabajadores que sufren lesiones en el transcurso de sus tareas laborales.

Por lo general, cubre los salarios perdidos de una persona, los gastos médicos y las necesidades médicas futuras, pero cada caso es diferente.

Desafortunadamente, algunos empleadores no aprecian que sus empleados comiencen un reclamo de compensación laboral.

Ahora, de acuerdo con la ley de Florida, un empleador no debe intimidar o despedir a un empleado por un reclamo de compensación laboral válido de ese empleado.

Pero algunos empleadores no conocen la ley o no les importa.

Como resultado, a veces, cuando un empleado comienza un reclamo de compensación para trabajadores, su empleador puede comenzar a tratarlos de manera diferente.

El empleador podría tratar de reducir horas, hacer que el trabajo sea más difícil para presionar al empleado a renunciar o incluso despedir directamente al empleado lesionado como resultado de su reclamo de compensación laboral.

Si un empleado fue despedido tras su reclamo válido de compensación laboral, es importante que discuta su caso con un abogado para ver si debe tomar acciones legales.

Existe la ley de compensación laboral para que un empleado lesionado pueda recibir atención médica u otros beneficios esenciales relacionados con su accidente.

De acuerdo, es importante que un trabajador tenga acceso a la atención médica por una lesión que necesita sin temor a represalias.

Uno siempre puede encontrar otro trabajo, pero solamente tiene un cuerpo.

Protéjalo.l

“Si un empleado fue despedido tras su reclamo válido de compensación laboral, es importante que discuta su caso con un abogado.”