Corte Suprema apoya protección para trabajadores LGBT
El tribunal superior de los Estados Unidos dictaminó que los empleadores que despiden a los trabajadores por ser homosexuales o transgénero están violando las leyes de derechos civiles del país.
El tribunal superior de los Estados Unidos dictaminó que los empleadores que despiden a los trabajadores por ser homosexuales o transgénero están violando las leyes de derechos civiles del país.
En una decisión 6-3, la Corte Suprema dijo que la ley federal, que prohíbe la discriminación basada en el sexo, debe entenderse que incluye la orientación sexual y la identidad de género.
El fallo es una gran victoria para los trabajadores LGBT y sus aliados.
Y llega a pesar de que la corte se ha vuelto más conservadora.
Los abogados de los empleadores habían argumentado que los autores de la Ley de Derechos Civiles de 1964 no tenían la intención de que se aplicara a casos relacionados con la orientación sexual y la identidad de género. La administración Trump se puso del lado de ese argumento.
Pero el juez Neil Gorsuch, quien fue nominado a la corte por el presidente Donald Trump, dijo que actuar contra un empleado por esos motivos necesariamente tiene en cuenta el sexo.
"Un empleador que despide a un individuo por ser homosexual o transgénero despide a esa persona por rasgos o acciones que no habría cuestionado en miembros de un sexo diferente", escribió.
¿Qué significa el fallo?
El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe a los empleadores discriminar a los empleados por motivos de sexo, género, raza, color, origen nacional y religión.
Bajo la administración de Obama, la comisión federal de igualdad de oportunidades en el empleo, que hace cumplir la ley contra la discriminación, dijo que incluía la identidad de género y la orientación sexual. Pero la administración Trump se ha movido para revertir algunas protecciones en la atención médica y otras áreas.
Si bien algunos estados de los EE.UU. ya habían extendido explícitamente tales protecciones a los trabajadores LGBT, muchos no lo han hecho.
Si bien el tribunal está estableciendo una larga historia de decisiones que amplían los derechos de los homosexuales, esta es la primera vez que habla directamente sobre las protecciones legales para las personas transgénero.
El hecho de que el fallo se emita pocos días después de que la administración Trump anunciara que estaba eliminando las protecciones del seguro de salud para transexuales solo pone el asunto en claro alivio.
Los defensores LGBT elogiaron la decisión del tribunal como el fin de las personas que ocultan su sexualidad en el trabajo.
La unión americana de libertades civiles compartió una declaración preparada de la demandante transgénero Aimee Stephens, quien murió el mes pasado. Su caso fue el primer gran caso de derechos civiles de personas transgénero escuchado por el tribunal superior de Estados Unidos.
"Me alegra que la corte haya reconocido que lo que me sucedió es incorrecto e ilegal", dijo Stephens. "Estoy agradecido de que el tribunal dijera que mis hermanos transgéneros y yo tenemos un lugar en nuestras leyes, me hizo sentir más seguro y más incluido en nuestra sociedad".
Pero Alliance Defender Freedom, una organización conservadora cristiana sin fines de lucro que pidió a la corte que escuchara el caso de la Sra. Stephens, dijo que estaba decepcionada con el fallo.
Advirtió que "crearía el caos y la enorme injusticia para las mujeres y niñas en el atletismo, refugios para mujeres y muchos otros contextos".
¿Qué dijo la corte?
En su opinión, Gorsuch dijo que tales asuntos no estaban ante el tribunal.
"La única pregunta que tenemos ante nosotros es si un empleador que despide a alguien por ser homosexual o transgénero ha despedido o discriminado a esa persona 'por el sexo de esa persona'", escribió.
La respuesta, dijo, era "clara", incluso si tal escenario no se había previsto cuando se redactó la ley.
"Es imposible discriminar a una persona por ser homosexual o transgénero sin discriminar a esa persona por su sexo", escribió.
Tres jueces conservadores se opusieron al fallo: Samuel Alito, Clarence Thomas y Brett Kavanaugh.
El fallo resuelve tres casos presentados por personas que dijeron que habían sido despedidos después de que sus empleadores supieran que eran homosexuales o transgénero. (BBC)