SIGUEN PROTEGIDOS LOS EMPLEADOS DE HOTEL
Los trabajadores despedidos de los hoteles de San Diego recibieron buenas noticias recientemente, cuando el Ayuntamiento prorrogó por un año una ordenanza que les obliga a ser recontratados en función de su antigüedad.
La ley, que expiraba el primer día de marzo, pretende evitar que la industria hotelera utilice los despidos masivos durante la pandemia del COVID-19 como una oportunidad para sustituir a los trabajadores veteranos mejor pagados por empleados más baratos.
“Los trabajadores de la industria hotelera y de la hostelería se han visto muy afectados por esta pandemia, y principalmente son mujeres, inmigrantes y personas de minorías étnicas”, dijo la regidora Marni von Wilpert. “Esto permite a la gente volver a los empleos en los que han estado trabajando durante años”.
Líderes de la industria local hotelera dijeron que la ley es vaga y se quejaron de que funcionarios de la ciudad nunca se reunieron con ellos para elaborar una legislación con sentido para los trabajadores y los empleadores de la industria local del turismo, que está muy afectada.
El consejo votó 8-1 para aprobar la extensión de la ley, que no se aplica a hoteles con menos de 200 habitaciones. El único republicano del cabildo, Chris Cate, emitió el voto negativo, diciendo que la ley debería haber sido más un compromiso de colaboración con los hoteleros.
“Ninguno de nosotros opera un hotel; ninguno de nosotros conoce este negocio por dentro y por fuera”, dijo Cate.
Varios miembros del consejo
instaron al personal de la ciudad a trabajar con los líderes del sector para resolver cualquier confusión o preocupación sobre la ley, que ha obtenido un fuerte apoyo de los sindicatos.
El fiscal adjunto de la ciudad, Tom Brady, señaló que la ley no incluye ningún mecanismo de aplicación ni directrices de cumplimiento. Pero dijo que los abogados de la ciudad están dispuestos a responder a las preguntas de empresarios afectados.
Los líderes de la industria presionaron sin éxito al consejo para reducir la duración de la extensión de 12 meses a 60 días.
Namara Mercer, directora ejecutiva de la Asociación de Hospedaje del Condado de San Diego, dijo que los hoteleros están frustrados porque la ciudad está tomando medidas que complican el proceso de recontratación.
“Esperábamos que la ciudad
no hiciera nada que perjudicara o restringiera a los hoteles que están a punto de reabrir y volver a contratar a sus empleados en un proceso ágil y eficiente”, dijo.
Robert Gleason, director ejecutivo de Evans Hotels, dijo que era frustrante que las autoridades municipales no buscaran la opinión del sector. “Les animo a que prorroguen la ordenanza durante un periodo más breve y a que hagan partícipe a la comunidad hotelera para modificar las numerosas disposiciones de esta ordenanza que son vagas, ambiguas y difíciles de aplicar”, dijo Gleason.
Muchas ciudades californianas que dependen del turismo han aprobado leyes similares, como Carlsbad, Long Beach, Los Ángeles y Oakland.
La ley de San Diego también ofrece protección a los trabajadores si la propiedad o la gestión de su hotel cambia
durante la pandemia.
La ley local también se aplica a los propietarios y operadores de propiedades comerciales que emplean al menos a 25 trabajadores de limpieza o seguridad, y a los operadores de estadios, arenas y salas de conciertos con al menos 5000 asientos.
Los empresarios afectados deben notificar a los empleados despedidos los puestos vacantes y ofrecerlos a aquellos que hayan ocupado previamente un puesto similar o que puedan ser entrenados rápidamente. También se debe dar preferencia a los trabajadores despedidos con mayor antigüedad.
Aprobada inicialmente en septiembre como ordenanza de urgencia para seis meses, el ayuntamiento acordó algunos compromisos el pasado otoño antes de adoptarla.