EMPLEADOS MUNICIPALES RECIBEN AUMENTOS SALARIALES GRACIAS A NUEVOS ACUERDOS LABORALES
San Diego va a conceder una serie de aumentos salariales por un total de casi el 23 % a más de la mitad de su plantilla para ayudar a retener a los empleados y cubrir miles de vacantes a las que los funcionarios han culpado del deterioro de los servicios municipales.
Estos aumentos salariales, que se aplicarán en los próximos tres años a unos 4500 empleados de la administración y a unos 2000 de la plantilla, reducirán drásticamente las diferencias salariales, de hasta el 30 %, entre estos trabajadores y sus homólogos de otros organismos públicos.
También es probable que los aumentos salariales incrementen la deuda de pensiones de la ciudad por encima de los $3 mil millones. Las proyecciones de deuda del sistema de pensiones de la ciudad suponen que los trabajadores obtendrán aumentos anuales mucho menores, de poco más del 3 %.
En virtud con los nuevos acuerdos laborales con dos de los seis sindicatos de empleados municipales, los trabajadores recibirán aumentos del 5 % este mes de julio, del 5 % en enero, del 4 % en julio de 2024, del 2 % en enero de 2025 y del 5 % final en julio de 2025. Con la capitalización, el aumento asciende al 22.8 %.
Funcionarios de la ciudad dicen que los aumentos ayudarán a compensar una helada salarial de nueve años en el Ayuntamiento que comenzó en 2010 después de la Gran Recesión y continuó hasta 2019 debido a una medida electoral que prohíbe la mayoría de los aumentos salariales.
“Al igual que décadas de mantenimiento diferido dejaron nuestras calles en pésimo estado, años de falta de aumentos salariales, bajos salarios y recortes de beneficios pasaron factura a la fuerza laboral de la ciudad”, dijo el alcalde Todd Gloria. “Este acuerdo es otro paso para revertir años de falta de inversión en nuestros empleados que resultó en puestos sin cubrir y servicios retrasados o disminuidos para nuestros residentes”.
El líder de uno de los dos sindicatos que aceptaron los nuevos acuerdos, la Asociación de Empleados Municipales, dijo que el paquete de aumentos se ha hecho esperar.
“Todo el equipo directivo, el personal y los asesores jurídicos de la MEA se han dedicado con determinación a llevar a cabo una campaña de promoción de varios años para lograr salarios y prestaciones más competitivos para los empleados representados por la MEA”, declaró Michael Zucchet, director general del sindicato.
“Estos aumentos ayudarán a la ciudad a retener a los empleados actuales, facilitarán la contratación de otros nuevos para cubrir vacantes crónicas y tendrán un efecto directo y positivo en los servicios municipales”, añadió. “Este contrato ayuda definitivamente a recortar la diferencia de retribución de la ciudad con otras jurisdicciones, aunque con la inflación aún queda trabajo por hacer en el futuro”.
El otro sindicato que ha alcanzado un nuevo acuerdo es el Local 127 de la Federación Americana de Empleados Estatales, Municipales y de Condados. Se espera que el Ayuntamiento apruebe los nuevos contratos este mes, una vez ratificados por los miembros de ambos sindicatos.
MEA representa a algo menos de 4500 trabajadores de cuello blanco, entre los que se incluyen despachadores, vigilantes de piscinas, trabajadores de centros recreativos, oficiales de cumplimiento de códigos y representantes de servicios al cliente.
El sindicato Local 127 representa a algo más de 2 mil trabajadores manuales, entre los que se incluyen empleados que reparan calles y farolas, recogen basura, retiran desperdicios, mantienen los vehículos municipales para que sigan funcionando y mantienen limpios parques, bibliotecas y playas.
Aproximadamente el 18 % de los empleos municipales representados por los dos sindicatos están vacantes.
Una auditoría de la ciudad de 2020 encontró una de las principales causas de la rotación de personal y las vacantes fue una brecha salarial significativa entre San Diego y otras jurisdicciones de California. Se espera que esta primavera se publique un nuevo estudio comparativo de salarios.
El año pasado, el Ayuntamiento adoptó una filosofía de compensación que establece el objetivo de pagar al menos la “compensación media del mercado” para los empleados públicos en situación similar.
Tim Douglass, presidente del sindicato Local 127, instó a sus miembros a ratificar el nuevo acuerdo, que, según dijo, se alcanzó “tras muchas largas horas en la mesa de negociación y fuera de ella a partir de noviembre”.
Los nuevos acuerdos dejan solo a uno de los seis sindicatos de la ciudad sin contrato, la Asociación de Fiscales Adjuntos de la Ciudad. Los acuerdos de la ciudad con MEA y Local 127 expiraban el 30 de junio.
Los acuerdos alcanzados el año pasado con los agentes de policía, bomberos y salvavidas de la ciudad se extienden hasta julio de 2024. Incluyen aumentos anuales de alrededor del 5 %.
La concejala Monica Montgomery Steppe elogió los nuevos acuerdos laborales.
“Este acuerdo tentativo demuestra nuestro valor para los trabajadores de la ciudad y es un paso hacia la altura de La ciudad más fina de Estados Unidos, proporcionando servicios de calidad a nuestros residentes después de años de desinversión”, dijo.
Garrick es reportero del U-T.