BLOCK O’TOOLE & MURPHY, LLP WIERZBICKI 646-863-5538

PRACODAWCA OFERUJE CI „UGODĘ” PO WYPADKU? PRZECZYTAJ DZISIEJSZY ARTYKUŁ

doznał rozcięcia i urazu głowy. Pracodawca nie zadzwonił po karetkę, pomimo, że pracownik ob cie krwawił. Nie spisał również raportu powypadkowego. Brygadzista zabrał ostatecznie poszkodowanego taksówką do szpitala, gdzie zszyto mu głowę, wykonano podstawowe badania, a następnie wypuszczono do domu. Pracownik nie czuł się dobrze. Miał zawroty głowy, ból w kręgosłupie szyjnym i lędźwiowym oraz barku. Klient to jednak twardy i bardzo pracowity rodak znad Wisły. Chciał jak najszybciej wrócić do pracy. Ważne było jednak wykonanie szczegółowych badań diagnostycznych, aby upewnić się, że nie doszło do uszkodzeń tkanek miękkich. Najważniejsze było wykonanie badań mózgu. Pracodawca nie chciał jednak wydać pracownikowi numeru ubezpieczenia Workers’ Compensation, próbując wymusić na poszkodowanym umowne porozumienie, które oczywiście było jak najbardziej opłacalne dla pracodawcy, a całkowicie niekorzystne dla poszkodowanego. Często jednak bywa, że pracownik ulega presji, ponieważ boi się, że pracodawca nie przyjmie do pracy go z powrotem. W tej sytuacji klient zaufał ekspertyzie naszej kancelarii i pozwolił w jego imieniu założyć sprawę Workers’ Compensation. Była to najlepsza decyzja, jaką mógł on podjąć w tej sytuacji, zwłaszcza z perspektywy dnia dzisiejszego. Ponad miesiąc od wypadku w pracy mężczyzna doznał ataku padaczkowego, upadł na ziemię i doznał poważnego uszkodzenia głowy, w tym wylewu krwi do mózgu. Pracownik nigdy wcześniej nie miał podobnych przypadków, co może wskazywać na wysokie prawdopodobieństwo, że była to konsekwencja komplikacji neurologicznych po doznanym wcześniej uderzeniu głowy w pracy. Gdyby pracownik nie złożył wniosku o świadczenia Workers’ Compensation i nie wykonał odpowiednich badań przed wypadkiem, udowodnienie jakiegokolwiek potencjalnego powiązania pomiędzy obydwoma wydarzeniami byłoby bardzo utrudnione. Pracodawcy bywają bezlitośni i często zwalniają poszkodowanego po kilku miesiącach od jego powrotu do pracy, widząc, że pracownik nie pracuje już tak efektywnie jak przed wypadkiem. Otwarta sprawa Workers’ Compensation to ubezpieczenie dla pracownika na całe życie. Nawet jeżeli poszkodowany wróci do pracy, wciąż będzie uprawniony do leczenia uszkodzonych części ciała pod to ubezpieczenie i będzie otrzymywał wypłaty utraconych zarobków w trakcie okresów ponownej niezdolności do pracy. Ma to jeszcze większe znaczenie w przypadku urazów głowy, po których mogą wystąpić trudne do przewidzenia dla pracownika komplikacje neurologiczne .