Masz prawo chorować!
Rośnie płaca minimalna i liczba dni zwolnienia chorobowego
Płaca minimalna w Nowym Jorku rośnie. Zmienia się też prawo dotyczące zwolnień chorobowych.
Pracujesz przez 30 godzin – należy ci się godzina zwolnienia chorobowego. Jeżeli nie wykorzystasz wypracowanego zwolnienia, przechodzi na kolejny rok.
Nowy Jork jest jednym z 15 stanów, w których weszło w życie nowe prawo dotyczące płatnych zwolnień chorobowych. Pracownicy mogą korzystać ze zwolnienia chorobowego, aby samodzielnie wyleczyć się z choroby, opiekować się chorym członkiem rodziny lub szukać pomocy dla siebie lub członka rodziny w przypadku przemocy domowej, napaści seksualnej, prześladowania lub handlu ludźmi.
Według biura gubernatora Andrew Cuomo (64 l.) około 1,3 mln nowojorczyków nie miało dostępu do płatnego zwolnienia chorobowego, a prawie jeden na czterech pracowników zgłosił zwolnienie lub groźbę zwolnienia z pracy w czasie choroby.
– Nikt nie powinien musieć wybierać między pójściem do pracy, będąc chorym, lub opieką nad chorą ukochaną osobą a brakiem wypłaty, zwłaszcza gdy nadal walczymy z pandemią COVID-19 – mówi nowojorska wicegubernator Kathy Hochul (63 l.).
Firmy zatrudniające ponad 100 pracowników muszą zapewnić każdemu do 56 godzin płatnego zwolnienia chorobowego. Dla firm zatrudniających od 5 do 99 pracowników okres zwolnienia to 40 godzin. Tak samo jest w firmach zatrudniających mniej niż czterech pracowników i dochodach netto poniżej 1 mln dol.
Jednocześnie na Long Island i Westchester godzinowa stawka minimalna wzrosła od nowego roku do 14 dol. Płaca minimalna w pozostałej części Nowego Jorku wzrosła do 12,5 dol. W NYC to wciąż 15 dol.