為官不為

中國經濟持續下滑，現在還在「底部整固」中，未來還將「L型」一段時間。中國經濟之所以要滑，一般認為原因有三，一是外面的環球大勢，一是自己的經濟周期，一是「為官不為」。什麼叫「為官不為」，說文雅點叫「懶政怠政」，說通俗點叫只當官不幹活。在政治體制問題大得很，官員沒有民眾和輿論監督下，「為官」從來就可以不幹活，但這兩年又懶又怠的官員，成為主流，還有大批看上去很勤快的官，實際是是嘴巴勤快，仍然是不幹活。「為官不為」情況嚴重到中南海生氣了，所以不僅是教育，而且用上「治理」的字眼了，還安排了跟治理黃賭毒問題一樣的「專項治理」。過去半年來，這些「專項治理」在各地陸續展開，除了政治教育，還用上了行政問責、公開曝光等辦法。但不到官場去看，僅從跟官場作為相關的經濟，沒有多少生氣來看，「治理」和「專項治理」，效果不佳，問題是沒有得到解決，原因是你拿拳頭去打棉花，打不透也打不痛他們。看來上面很生氣，所以最新的說法更狠，說「黨組織」出了問題，也要整治，包括一鍋端，重新燴。這說法過去可沒有，因為黨相信「黨組織」都是好的，只是個別人或者少數人有問題而已，主流和支流要分開。但現在看，局部來說的主流，也可能出問題。現在的問題是需要驗證，以一個「組織」為對象來端，可以解決問題麼？疑問很大，因為再建一個「組織」不易，如果人的問題沒解決，新組織馬上又是集體的「為官不為」了。於是，最近有人提建立「正向的激勵機制」，以作為「內在驅動為主的激勵」。但硬的都沒用，這軟的有用嗎？