帶薪產假獲好評 市議會欲全市推廣

紐約市長白思豪今年1月簽署行政令，為市府雇員提供六周帶薪育兒假，讓全市近2萬名市府員工可安心在家照顧新生子女、生產妻子等。27日，紐約市議會經濟發展委員會(Committee on Economic Development)與公民服務與勞工委員會(Committee on Civil Service and Labor)聯合舉行公聽會，對該行政令實施半年多來成效進行審議，指出成果 顯著，不僅惠及身為父母的雇員，間接對雇主、經濟等也有好處，未來將致力把有薪家事假推廣至全市各行各業。在公聽會上，經濟發展委員會主席葛羅尼克(Daniel Garodnick)等市議員，聽取市府行政事務局(NYC Department of Citywide Administrative Services)、教師工會(UFT)等代表對市長的市府雇員帶薪育兒假實施效果的作證報告。行政事務局副局長Dawn Pinnock 指出，新規讓雇員們能更好且更安心照顧子女，同時並未因此而增加預算指出。葛羅尼克指出，在市長該行政令剛出台時，他曾對此存疑，但實施半年多後，尤其是身為父親，切身體會該福利對父母協力，照顧子女的重要作用。他指出，為照顧年幼子女而設的帶薪育兒假，已在很多私人公司推行，譬如谷歌(Google)便為員工提供18個星期的帶薪育兒假，亞馬遜(Amazon)、 蘋果(Apple)等也都給予身為父親的男性員工六周帶薪假，用以照顧幼年子女，給予女性員工產前四周帶薪假等；而舊金山更在今年初，成為全美首個普遍推行帶薪育兒假的城市，擁有20人以上雇員公司的員工均享有。葛羅尼克進而指出，研究表明推行帶薪育兒假不僅員工及其子女受益，雇主及社會整體也都受益，譬如父母能更好照顧新生子女，進行母乳餵養等，有效降低新生兒哮喘、自閉症的得病率，進而減少社會福利支出；讓父親也可因照顧子女請帶薪假，能解放女性勞動力，使女性在生產後能更好回歸職場，這給雇主也節省了女性員工因生育而不得不離職造成的人力資源損失。