員工上班時打架雇主應報警存證

●布碌崙林先生問：我在外州經營中餐館，兩名員工不知為何，工作時突然拌嘴，隨即兩人扭打在一起，儘管周圍人及時拉開，但仍有不同程度受傷，被送醫治療。請問我身為老闆，員工打架受傷是否要我負責？我要承擔他們的醫療費嗎？在餐館裡打架，造成的影響很不好，其他員工和客人都很不滿，我想等他們傷好就讓他們離職，但又擔心解雇他們是否會帶來麻煩？會不會導致未來被他們控告及索取賠償？

工作場所員工打架，雇主是否要承擔責任，關鍵要看打架原因為何。如果是因為工作原因而導致打架受傷，則雇主工傷保險需對醫療費及誤工費等進行理賠；若打架原因和工作無關，則雇主無需負責。舉例來說，如果是餐館的服務生和廚師因為上菜速度等，引發爭吵，最終導致打架，雙雙受傷，這種情況下則雇主的工傷保險需要賠付；如果是服務生和廚師因為私下矛盾而打架，雇主便沒有責任。員工在工作時間、工作場所打架，雇主因此開除，屬於正當理由，不用擔心因此被告；因打架而被開除的雇員，甚至會因此而無法拿到失業保險。雇主要注意的是，一旦發生員工在工作場所打架，應第一時間報警，有警察報告清楚記錄打架緣由、現場情況等，不管是未來的保險理賠，還是處罰員工，都是重要的證據。