就業準備好了？雇主對畢業生不滿
●根據哥倫比亞廣播公司（CBS News）網站，就業薪資與市場網站PayScale的民調顯示，有將近90%的新近大學畢生認為他們已經準備好就業，然而雇主並不這麼想，只有一半的招聘經理認為學生們有準備好。有60%的公司負責人認為新畢業的學生缺乏辨證思考能力（critical thinking skills），有56%的人指出新畢業學生對細節關注不夠，44%的人指出學生寫作能力不足，39%的人表示學生的口頭表達能力不夠。很多雇主在選擇員工時都還十分看重員工的技術背景和金融、管理能力。民調還顯示，雇主普遍認為大學畢業生缺乏將所學應用到實際工作的能力。富比世雜誌網站指出，美國學院和大學聯合會的民調顯示，每五個雇主只有不到兩個認為大學畢業生有準備充足，每十個只有不到三人認為新近畢業生能夠熟練將所有知識和技能應用到工作中去，並缺乏思考和溝通能力。「全美大學及雇主協會」今年的就業趨勢報告指出，雇主們非常看重員工是否能在一個團隊中發揮作用，還有超過80%的雇主表示他們根據面試者簡歷查看他們是否有領導能力，另外雇主對員工的交流、解決問題、口頭表達、以及極強的工作理念也都十分看重。與去年相比，今年雇主對員工的口頭表達能力要稍為更重視一些，錄取時也會參考求職者在 大學對課外活動的參 與和學業成績表現。根據Gallup.com民調公司，該網站和普渡大學針對全美超過3萬名學生的研究發現，在未來是否能很好融入工作的六項評估指數中，有25%的學生在這六方面經驗為零，全部都達 到的只有3%。這六方面分別為有至少一位教授讓他們對學習感到興奮、有教授關懷他們、有指導老師鼓勵他們朝著目標前進、曾花一個學期或以上時間來做一個項目、曾有實習或是工作經驗可以應用所學知識、在課外活動和組織活動中尤其活躍。