300萬家民企面臨接班難題
根據「新財富500富人榜」的數據顯示，中國50歲以上民營企業家占比為67%，這意味著近七成的中國家族企業需尋找接班人。無論從時間的緊迫性還是群體的數量看，這在世界範圍的企業發展史上都絕無僅有。這意味著未來5到10年內，中國將有300萬家民營企業面臨接班換代的問題。北京青年報報導，在這輪民營企業接班潮中，其中既有子（婿）承父業的傳統模式，但也有很多由外部職業經理人操盤的新模式。不過在由外人操盤的企業中，很多則是由於子女對經營不感興趣而不願接盤。對此，有的第一代創業者選擇了順勢而為聘請外人接班，但也有的創業者則仍千方百計「勸說」下一代接班。
報導說，之前中國已出現過多例「80後」的第二代接班著名民企的事例，包括新希望的劉暢、娃哈哈的宗馥莉、碧桂園的楊惠妍等。儘管職業經理人模式已盛行，但事實上，像這樣選擇自家人接班企業的第一代企業家仍然是主流。