爭取升遷加薪
亞洲協會多元領袖論壇公布調查結果 缺乏榜樣與專業成長為職場最大挑戰
根據亞洲協會25日公布的「2017年度美籍亞太裔公司調查」，數據顯示東亞裔員工擔任企業資深高級主管的機率僅有17%，遠低於南亞裔員工的29%。致力於創造公司員工的多樣性及增加其對企業認同感的醫療裝置 製造商美敦力(Medtronic)全球多元化策畫部資深總監可汗(Sophia Khan)表示，在調查過程中多數的美籍亞太裔員工皆認為，缺乏效仿榜樣、缺乏專業成長、以及缺乏升遷至資深職位的機會等問題，是目前該族群在工作崗位上面臨的最大挑戰。可汗指出，東亞裔員工對企業的歸屬感明顯較低，96%的受訪者表示關心公司整體的成功，但其中有21%透露如果在其他地方獲得類似職位，會選擇離職而不願意待在原公司。「東亞裔在公司階層中較缺乏高級主管和領袖，東亞裔受訪者在提到缺乏榜樣以及在公司內部缺少亞裔主管及董事會成員的情況，較南亞裔受訪者頻率更高。」另外，調查結果也顯示，亞裔女性擔任資深高階主管的機率為19%，低於亞裔男性的24%；同時在企業領導者的儲備名單中，女性被列席的機率也低於亞裔男性，分別為56%和61%。其中一名美籍亞裔女性受訪者直言：「我可以感受到這個族群進退兩難的處境，如果太暢所欲言，亞裔女性會被指出
亞洲協會25日於曼哈頓中城時代華納中心舉辦第九屆多元領袖論壇(Diversity Leadership Forum)，並公布針對「財富」(Fortune) 500強公司和其他大型美國公司、共2800名以上美籍亞太裔(Asian Pacific Americans)員工進行的調查，發現以中、日、韓為主的東亞裔員工擔任企業資深高級主管的機率遠低於以印度裔為主的南亞裔員工。專家指出，文化差異是原因之一，但東亞裔較少主動爭取升遷和加薪機會也是關鍵所在。
過於強勢，並且不符合亞裔行為。」顯示即使在目前女權高漲的時代，亞裔女性在職場仍被冠上傳統的刻板印象。
亞太協會全球人才行動計畫(Global Talent Initiatives)執行總監里德(David Whitelaw Reid)表示，雖然「亞洲人」和「美籍亞裔」涵蓋 廣泛，但調查結果顯示，雇主應該要意識到亞裔員工次群體間的文化差異。同時他也認為，雇主應該針對員工常提到的升遷機會、職業發展、工作與生活的平衡、公司文化、以及薪資待遇等問題研究並改善，才能加強人才的留用。