餐館老闆欠加班費挨告 賠1.2萬
紐約市一家日式料理餐館老闆，三個月前被員工狀告欠加班費，索賠6萬元。最後，這起勞資糾紛在美國華人餐飲業協會調解下，由餐館賠償員工1萬2000元結案。這名員工是三年前在日式料理店工作，當時餐館沒有任何打卡和計時措施，並用現金結算工錢，該員工利用一張粗略記有工作時間和工資金額的收據，狀告餐館沒有付他加班費。餐館方面解釋，加班是指每天超過8小時，每周超過40小時，收據上的工作時間沒有寫明是幾天工作量，所以無法確定那些小時是正常工作時間或加班時間。但由於餐館操作不規範，也沒有詳實證據證明員工當時每天的具體工作時間。美國華人餐飲業協會會長陳鍵榕表示，最近經常接到類似的勞工糾紛投訴。餐館業者需要了解自己的權利與義務，規範操作流程；同時雇員也需了解自己的權利。為了避免不必要的勞資問題，甚至法律糾紛，將舉辦法律講座和 諮詢，將講解「帶薪病假法案」以及其他勞工法，並為餐飲業者提供法律諮詢。勞資糾紛案資深律師李凱寧表示，最近接到很多餐館雇主諮詢「帶薪病假法案」相關規定。針對「如何防止員工濫用帶薪病假」，餐館雇主普遍顧慮，李凱寧表示，根據新法，員工只需提供「合理的通知」即可。若員工當天早上通知雇主生病，雇主無權強行查問員工病況信息，但如果員工連續三天因病請假，雇主可要求員工提供醫生證明，但無需列出病因。李凱寧表示，新法同時也保障員工不因申請病假而遭報復或解僱。李凱寧還提醒雇主，新法已生效，雇主需用書面形式向每個新雇員說明其所享有的帶薪假期福利，以及應該履行的工作職責，並規範紀錄員工假期日期，所有相關資料必須保留三年以上。
美國華人餐飲業協會將於10日(周一)下午1時，在華埠東百老匯75號東方商場地下B7/B8舉行「帶薪病假法案」以及相關勞工法講座，屆時李凱寧律師將提供法律諮詢。